として公式化する。 個人マイクロ起業家 MEIの大きなメリットのひとつは、退職金や出産手当金などの社会保障給付を受けられることで、これは非常に大きな助けとなる。

しかし、MEIである場合、傷病手当金を受け取る権利はあるのだろうかという疑問は常につきまとう。 この記事では、このような疑問を解消するために、あなたの権利と申請方法について知っておくべきすべての詳細を紹介する。

MEIは傷病手当金を請求できますか？

O MEI したがって、MEIとして傷病手当金を申請することは、猶予期間と障害証明の要件を満たせば可能である。

MEIはINSSの規則に従っているため、給付額は他の被保険者と同じである。 給付額は、1994年7月から申請時までに被保険者が拠出したすべての保険料の平均給与額の91％に相当する。

この金額は、INSSに拠出された過去12回の平均額を超えてはならないことに留意することが重要である。

傷病手当金の支給期間は、被保険者の一時的な障害の程度によって異なるため、障害が続く限り支給され、受給期間はINSSの専門医によって決定される。

決定に不服がある場合は、行政不服申し立てを行うか、必要であれば法的措置を取ることができます。

MEIとして傷病手当金を請求するには？

給付金を請求する場合は、以下の手順に従ってください：

1. My INSSウェブサイトにアクセスしてください；
2. 認証情報（ログインとパスワード）を使用してログインします；
3. 傷病手当金の受給資格を査定するための健康診断を予約する；
4. INSSが予定する日時と場所に健康診断に出席すること；
5. ICD付きの診断書、処方箋、報告書、医療記録、その他障害に関する書類など、INSSの医療専門家に必要な書類をすべて提出すること。

なお、傷病手当金を受給するためには、15日以上の休暇申請とともに、就労不能を証明する診断書が必要である。

ただし、休職初日からINSSに給付金を申請することは可能である。 また、法律で定められた最低猶予期間（月12回分の拠出）を満たす必要がある。 ただし、MEIが猶予期間の適用を免除される疾病により活動不能となった場合は、直ちに給付金を申請することができる。