ليس بالأمر الجديد أن المواطنين الذين اختاروا أن يصبحوا رائد أعمال صغير فردي (MEI) يتلقون معاملة مختلفة من الحكومة عن غيرهم من العمال الذين لديهم عقد عمل رسمي ، أي أولئك الأشخاص الذين يتبعون توحيد قوانين العمل (CLT).

على الرغم من وجود اختلاف كبير بين الفوائد الموجودة في هذه الفئات المختلفة ، إلا أن هناك مزايا لكلا الجانبين. انظر أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول المهنيين العاملين لحسابهم الخاص من أجل فهم المجموعة بشكل أفضل. تؤدي إمكانية إضفاء الطابع الرسمي على الأفراد الذين هم جزء من الفئة إلى دفع دفعة شهرية إلى المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INSS) ، مما يتيح لهم الوصول إلى مزايا الضمان الاجتماعي الأكثر تنوعًا.

من بين الجميع ، يمكننا أن نذكر التقاعد الذي تحلم به والمطلوب.

لإنشاء MEI ، من الضروري إثبات أنك لا تتلقى مبلغًا سنويًا أكبر من 80 ألف ريال برازيلي. بالإضافة إلى ذلك ، لا يُسمح للفرد أيضًا أن يكون شريكًا في أي شركة ، إلا إذا كان مجال عمله يسمح بذلك.

هل يحق لـ MEI الحصول على 13º وإجازات؟

لا يستطيع أصحاب المشاريع الصغيرة الفردية الوصول إلى أي منهما ، حتى لو كانوا يقدمون المساهمة الشهرية إلى INSS. يحدث هذا لأنه لا يوجدلا صلة له بأي منصب تجاري.

أنظر أيضا: هل يمكنني منع سائق أوبر الذي لم يحترمني أثناء الرحلة؟

وما هي حقوق MEI؟

على الرغم من أنه قد لا يكون لديه إجازات أو وصول إلى المركز الثالث عشر ، إلا أن هناك جانبًا جيدًا لكونك MEI ، حيث يحق لهم الحصول على مزايا مماثلة للحقوق الأساسية لأي عامل. انظر ما هي:

1. بدل الأمومة والمرض ؛
2. التقاعد ؛
3. الإعفاء من الضرائب الفيدرالية مثل ضريبة الدخل ، PIS ، Cofins ، IPI و CSLL ؛
4. يمكنه إصدار الفواتير ؛
5. معدلات فائدة أقل عند الحصول على ائتمان من البنوك والمؤسسات المالية ؛
6. يمكنه تعيين موظف.

أي أنشأ القانون MEI؟

أصبح رائد الأعمال الصغير الفردي حقيقيًا بفضل القانون التكميلي 128/2008 ، الذي تم توسيعه من قبل النائب أنطونيو كارلوس مينديز ثامي ، المرتبط بحزب PSDB. أجرى التكميلي تغييرًا على القانون العام للمؤسسات الصغيرة ومتناهية الصغر. وهكذا تم إنشاء MEI.

أنظر أيضا: تعرف على كيفية تنشيط ميزة الكاميرا السرية على WhatsApp