MEI Universe:零細起業家個人は13日の給与と休日を受け取っているか?
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個人零細企業家(MEI)になることを選択した国民が、署名入りの労働カードを持つ他の労働者、つまり労働法の統合(CLT)に従った労働者に与えられる待遇とは異なる待遇を政府から受けることは、今に始まったことではない。
これらの異なるカテゴリーに見られる利点には大きな違いがあるが、どちらにも利点がある。 自営業者についてのより詳しい情報は以下を参照。
MEIとは何かを学ぶ
この方法によって、様々な自営業活動を合法化することが可能となる。 このような合法化の可能性は、このカテゴリーに属する個人が国立社会保障研究所(INSS)に毎月支払いを行うことを意味し、これによって最も多様な社会保障給付を利用できるようになる。
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MEIを設立するには、年間8万レアル以上の収入を得ていないことを証明する必要がある。 また、業務上認められる場合を除き、いかなる会社のパートナーにもなることはできない。MEIは13日および休日手当を受け取る権利がありますか?
個人の零細起業家は、INSSに毎月拠出していても、どちらも利用できない。 これは、ビジネス上の地位との関連性がないためである。
関連項目: イネップがエネム2023のルールと参加登録を発表:ニュースをチェックMEIの権利とは?
休日や十三番へのアクセスはないかもしれないが、MEIであることには良い面もある。 労働者の基本的権利に似た手当を受けることができるのだ。 その内容をご覧いただきたい:
- 出産手当金と傷病手当金;
- 引退;
- 所得税、PIS、Cofins、IPI、CSLLなどの連邦税が免除される;
- 請求書を発行することもできる;
- 銀行や金融機関から信用を得る際の金利が低い;
- 従業員を雇うこともできる。
MEIを制定した法律は?
PSDB党に属するアントニオ・カルロス・メンデス・テーム代議員によって延長された128/2008年補完法のおかげで、個人零細企業家が現実のものとなった。 この補完法により、零細・小規模企業一般法が改正され、MEIが創設された。