MEI യൂണിവേഴ്സ്: വ്യക്തിഗത സൂക്ഷ്മസംരംഭകർക്ക് 13-ാമത്തെ ശമ്പളവും അവധിയും ലഭിക്കുമോ?
![MEI യൂണിവേഴ്സ്: വ്യക്തിഗത സൂക്ഷ്മസംരംഭകർക്ക് 13-ാമത്തെ ശമ്പളവും അവധിയും ലഭിക്കുമോ?](/wp-content/uploads/universo-mei-microempreendedor-individual-recebe-13o-salario-e-ferias.jpg)
ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
ഒരു വ്യക്തിഗത മൈക്രോ-സംരംഭകനാകാൻ (MEI) തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട പൗരന്മാർക്ക് ഔപചാരിക തൊഴിൽ കരാറുള്ള മറ്റ് തൊഴിലാളികളെ അപേക്ഷിച്ച് സർക്കാരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ പരിഗണന ലഭിക്കുന്നു എന്നത് പുതിയ കാര്യമല്ല, അതായത്, തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ഏകീകരണം പിന്തുടരുന്ന ആളുകൾ. (CLT).
ഇതും കാണുക: Waze-നപ്പുറം നാവിഗേറ്റുചെയ്യുന്നു: പുതിയ ഗതാഗത ആപ്പും അതിന്റെ ശക്തമായ പ്രവർത്തനവുംഈ വ്യത്യസ്ത വിഭാഗങ്ങളിൽ കാണപ്പെടുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ തമ്മിൽ വലിയ വ്യത്യാസമുണ്ടെങ്കിലും, ഇരുവശങ്ങൾക്കും ഗുണങ്ങളുണ്ട്. ഗ്രൂപ്പിനെ നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന പ്രൊഫഷണലുകളെ കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക് ചുവടെ കാണുക.
MEI എന്താണെന്ന് അറിയുന്നത്
ഈ രീതി വിവിധ സ്വയം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയമവിധേയമാക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു. ഔപചാരികവൽക്കരണത്തിന്റെ ഈ സാധ്യത, വിഭാഗത്തിന്റെ ഭാഗമായ വ്യക്തികൾക്ക് നാഷണൽ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിലേക്ക് (INSS) പ്രതിമാസ പണമടയ്ക്കാൻ ഇടയാക്കുന്നു, അത് അവർക്ക് ഏറ്റവും വൈവിധ്യമാർന്ന സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങളിലേക്ക് പ്രവേശനം നേടാൻ അനുവദിക്കുന്നു.
ഇതും കാണുക: മിഥ്യയോ സത്യമോ: എലികൾക്ക് ചീസ് കഴിക്കാൻ ഇഷ്ടമാണോ?എല്ലാവർക്കും ഇടയിൽ, സ്വപ്നം കണ്ടതും ആഗ്രഹിച്ചതുമായ വിരമിക്കലിനെ കുറിച്ച് നമുക്ക് പരാമർശിക്കാം.
ഒരു MEI സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന്, R$ 80,000-ത്തിൽ കൂടുതൽ വാർഷിക തുക നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നില്ലെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. കൂടാതെ, വ്യക്തിയുടെ പ്രവർത്തന മേഖല അനുവദിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഒരു കമ്പനിയിലും പങ്കാളിയാകാൻ അനുവദിക്കില്ല.എംഇഐക്ക് 13º നും അവധിക്കാലത്തിനും അർഹതയുണ്ടോ?
വ്യക്തിഗത സൂക്ഷ്മ-സംരംഭകർക്ക് INSS-ലേക്ക് പ്രതിമാസ സംഭാവന നൽകിയാലും, ഇതിലേയ്ക്കും പ്രവേശനമില്ല. ഇല്ലാത്തതുകൊണ്ടാണ് ഇത് സംഭവിക്കുന്നത്ഒരു ബിസിനസ്സ് സ്ഥാനവുമായും യാതൊരു ബന്ധവുമില്ല.
കൂടാതെ MEI-യുടെ അവകാശങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?
അവന് അവധികളോ പതിമൂന്നാം തീയതിയിലേക്ക് പ്രവേശനമോ ഇല്ലെങ്കിലും, ഒരു MEI ആയിരിക്കുന്നതിന് ഒരു നല്ല വശമുണ്ട്, ഏതൊരു തൊഴിലാളിയുടെയും അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങൾക്ക് സമാനമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അവർക്ക് അർഹതയുണ്ട്. അവ എന്താണെന്ന് കാണുക:
- പ്രസവവും അസുഖവും;
- വിരമിക്കൽ;
- ആദായനികുതി, പിഐഎസ്, കോഫിൻസ്, ഐപിഐ, സിഎസ്എൽഎൽ തുടങ്ങിയ ഫെഡറൽ നികുതികളിൽ നിന്നുള്ള ഇളവ്;
- ഇൻവോയ്സുകൾ നൽകാം;
- ബാങ്കുകളിൽ നിന്നും ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്നും ക്രെഡിറ്റ് ലഭിക്കുമ്പോൾ കുറഞ്ഞ പലിശനിരക്കുണ്ട്;
- ഒരു ജീവനക്കാരനെ നിയമിക്കാം.
ഏത് നിയമം MEI സ്ഥാപിച്ചോ?
128/2008 എന്ന കോംപ്ലിമെന്ററി നിയമത്തിന് നന്ദി പറഞ്ഞുകൊണ്ട് വ്യക്തിഗത മൈക്രോ-സംരംഭകനായിത്തീർന്നു, ഇത് PSDB പാർട്ടിയുമായി ലിങ്ക് ചെയ്ത ഡെപ്യൂട്ടി അന്റോണിയോ കാർലോസ് മെൻഡസ് തേം വിപുലീകരിച്ചു. കോംപ്ലിമെന്ററി മൈക്രോ, ചെറുകിട സംരംഭങ്ങളുടെ പൊതു നിയമത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തി. അങ്ങനെ MEI സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടു.