ഔപചാരിക കരാറുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ഗതാഗത വൗച്ചറും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ വൗച്ചർ പ്രത്യേകമായി തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലിസ്ഥലത്തേക്കും തിരിച്ചും യാത്ര ചെയ്യാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് കാരണത്താൽ പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണമാകുമെന്ന് പലർക്കും അറിയില്ല.

ഈയിടെ, ട്രാൻസ്പോർട്ട് വൗച്ചർ പങ്കിടുന്നത് ജീവനക്കാരനെ ന്യായമായ കാരണത്താൽ പിരിച്ചുവിടാൻ ഇടയാക്കുമെന്ന് 1st റീജിയണിന്റെ (TRT-RJ) റീജിയണൽ ലേബർ കോടതി നിർണ്ണയിച്ചു, ഇത് രാജിക്ക് ശേഷമുള്ള നിരവധി ആനുകൂല്യങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തുന്നു.

TRT യുടെ തീരുമാനമനുസരിച്ച്, ഈ സമ്പ്രദായം ഗുരുതരമായ ഒരു ദുരാചാരമായി കണക്കാക്കാം, ഈ നിയമത്തെക്കുറിച്ച് തങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലായിരുന്നുവെന്ന് തൊഴിലാളികൾക്ക് അവകാശപ്പെടാൻ കഴിയില്ല.

ട്രാൻസ്പോർട്ട് വൗച്ചർ തെറ്റായി ഉപയോഗിച്ചതിന് ന്യായമായ കാരണത്താൽ തന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ട കമ്പനിക്കെതിരെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കേസ് ഫയൽ ചെയ്തതിന് ശേഷം എടുത്തതാണ് ഈ തീരുമാനം. ഇളവ് പിൻവലിക്കണമെന്ന് തൊഴിലാളി ആവശ്യപ്പെട്ടു. ശിക്ഷയുടെ ക്രമാനുഗതമായ ശിക്ഷയുടെ കുറവുണ്ടെന്നായിരുന്നു അദ്ദേഹത്തിന്റെ വാദം.

ട്രയൽ വേളയിൽ, തന്റെ ആനുകൂല്യം മറ്റൊരാൾക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് ലഭ്യമാക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാരൻ സത്യസന്ധതയില്ലാത്തവനാണെന്ന് പറഞ്ഞുകൊണ്ട് കമ്പനി അതിന്റെ പോയിന്റ് ന്യായീകരിച്ചു. ഇത് കണക്കിലെടുത്ത്, ഷെഡ്യൂളുകളും ജീവനക്കാരുടെ റിയോകാർഡ് ഉപയോഗിക്കുന്ന ലൈനുകളും അവരുടെ ജോലിദിനവും ജോലിസ്ഥലവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല.

അതിനാൽ, വൗച്ചർ ഉപയോഗിക്കുന്ന വ്യക്തി തന്റേതാണെന്ന് ആ മനുഷ്യൻ പ്രസ്താവിച്ചുസഹോദരി, അവൾ തന്റെ സൈക്കിൾ ഒരു ഗതാഗത മാർഗമായി ഉപയോഗിച്ചു. തൽഫലമായി, ബൈക്സഡയിലെ ഡ്യൂക്ക് ഡി കാക്സിയാസിന്റെ അഞ്ചാമത്തെ ലേബർ കോടതിയിൽ നിന്നുള്ള ജഡ്ജി ലൂയിസ് ഫെർണാണ്ടോ ലെയ്റ്റ് ഡ സിൽവ ഫിൽഹോ മുൻ ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥന നിരസിച്ചു. “ ട്രാൻസ്പോർട്ട് വൗച്ചറിന്റെ ഉദ്ദേശം പൊതുവും കുപ്രസിദ്ധവുമാണ് “, ശിക്ഷാ സമയത്ത് ജഡ്ജി പറഞ്ഞു.

കൂടാതെ, ഗതാഗത വൗച്ചറിന്റെ ഉപയോഗം സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ അടങ്ങിയ കരാറിൽ ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പുവെച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ജഡ്ജി വ്യക്തമാക്കി. “ നിങ്ങളുടെ താമസസ്ഥലം x വർക്ക് റൂട്ടിലേക്കുള്ള യാത്രയ്‌ക്കായാണ് ഈ ആനുകൂല്യം ഉദ്ദേശിക്കുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിയാമോ, തിരിച്ചും “, അദ്ദേഹം തന്റെ തീരുമാനത്തിൽ പറഞ്ഞു.

ഒടുവിൽ, ജീവനക്കാരൻ ജഡ്ജിയുടെ തീരുമാനത്തിൽ തൃപ്തനാകാതെ, താൻ മോശമായ വിശ്വാസത്തോടെ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടില്ലെന്ന കാരണത്താൽ അപ്പീൽ നൽകി, കാരണം കമ്പനിയിലെ ആരും ഈ ആനുകൂല്യം ജീവനക്കാരന്റെ പ്രത്യേക ഉപയോഗത്തിനാണെന്ന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയില്ല. എന്നിരുന്നാലും, TRT-1ª ൽ, ലേബർ ജഡ്ജി ജോസ് മോണ്ടെറോ ലോപ്സിന്റെ തീരുമാനം ജഡ്ജി ലൂയിസിന്റെ തീരുമാനത്തെ ശരിവച്ചു.