チアゴ・マフラのプロフィール

2021年第1四半期は、チアゴ・マフラにとってこれまでとは異なるスタートを切ったが、それは良いニュースで始まった。 金融・技術市場に特化した管理者がXPインベスティメントスの指揮を執ることになったのだ。

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2021年5月、XPインベスティメントスのCTO（最高技術責任者）（当時）は、CEO（最高経営責任者）に昇格した。 ギリェルメ・ベンチモール 上場証券会社の創設者。

マフラ氏はXP Inc.で株式マネジャーとしてキャリアをスタートさせ、投資、株式、外国為替、ETF、その他オプションのトレーディングに携わった。

その後、アメリカでMBAを取得するために留学したが、リテール顧客向けのエクイティ・マネージャーとして会社に残った。 しかし、チアゴ・マフラのキャリアが飛躍的に伸びたのは、海外から帰国してからだった。

これは、XDEXを開発したためである。XDEXは、ブローカーが運営するデジタル世界の専用通貨であり、同社にとって重要な差別化要因となった。

入社した2015年から現在に至るまで、マフラのキャリアは少しずつ固まりつつあり、テクノロジー分野の成長によってCEOへのパスポートが刻印された。 彼はXPのこの部分の責任者とみなされている。

マフラには、XPをブラジル最大のテクノロジー企業にするという、より複雑なミッションが与えられている。

軌道

若き日のチアゴ・マフラは1984年、ミナス・ジェライス州のアラシャ市で生まれたが、サンパウロ州内陸部のイタペビで育ち、夢を膨らませた。

毎日、バスで1時間かけて隣町のサン・ロケに通っていた。 その理由は、その地方で最高の学校があったからだ。

路上で遊び、サンパウロを応援し、テレビゲームで遊び、勉強をするという幸せな子供時代を過ごしたチアゴの喜びを奪うものは何もない。

この最後のトピックで、マフラは自分の役割を果たした。 彼は常に優秀な生徒として目立ち、学校の成績も優秀だった。 そのため、インスパーの大学に通うための部分的な奨学金を得たほどだ。

研究所を出た者は、金融市場を含む市場に参入する大きなチャンスがあることが知られていた。

マフラの目標はまさに、両親の生活を向上させることができる職業に就くことだった。 その機会が金融市場になかったかどうかは誰にもわからない。

実際、インスパーの一部奨学金では、ノートパソコンの購入と学生寮の家賃の前払いが必要だった。

そのため、母親は最も高価な財産である車を売って、息子の学費を工面しなければならなかった。

マフラとアドミニストレーション・コース

理学療法士の母とエンジニアの父の間に生まれたマフラは、両親とは異なる職業に就き、経営学を学んだ。

しかし、頑固さはチアゴ・マフラだけの特徴ではない。彼の母親は何年も本から離れていたが、勉強に戻り、56歳で高等教育を修了した。

家族のことを第一に考えたマフラのプロジェクトは、金融市場で働き、やがて家族を助けるための資金を得ることだった。

そして、その目標を達成するのに時間はかからなかった。最初の仕事でも、大学入学時に母親が投資したお金を返済することができた。

それはまだ夢のキャリアではなかったが、証券取引所で働くプロとしてのキャリアの始まりだった。

XPインベスティメントスのような堅固さはなかったものの、この分野で経験を積むための入り口となった。

マフラが想像していなかったのは、テクノロジーもまた彼の道を横切り、彼の差異、いやむしろ潜在能力、最高の能力になり得るということだった。

チアゴ・マフラのキャリア

若いにもかかわらず、マフラの人生は常に挑戦の連続だった。

大学時代、英語がまったくできなかった私は、授業内容を理解するために英語が必要だった。

この段階では、独学で新しい言語を学ぶしかなかった。 結局、他に選択肢がなかったから、逃げながら覚えたと言う。

そのため、XPに入社するやいなや、英語力に投資し、CFA資格を取得した。

XPに入社する前は、マイアミを拠点にメキシコ、アメリカ、ブラジルの証券取引所にも上場していたブルティック・キャピタル・マネジメントに勤務していたからだ。

当時、マフラはトレーディング・デスクで、また管理者のファンドの顧客とも仕事をしていた。 彼はついに金融市場に身を投じることになったのだ。

その後、国際市場を扱う古い機関であり、2015年に活動を終了したソウザ・バロスでトレーダーとして働いた。

2015年にソウザ・バロスを去るとすぐに、XPでのポジションを探した。

アラクサスの鉱山労働者は、実力主義政策とパートナーシップ制度という、キャリアを後押しする条件を求めてXPにやってきた。

このような背景から、チアゴはトレーダーとして、アルゴリズムによる金融資産のトレーディング・デスクを立ち上げるという重要な仕事を得た。 彼らは、市場の相場に従って、最適な投資先を示す一種のロボットとして働く。

しかし、プロとしてもう一段ステップアップするためには資格が必要だと考え、専門性を追求した。

CFAとマフラMBA

XPで働きながらも、マフラは教育への投資を続けた。 CFAの資格を取得した後、彼はアメリカのコロンビア・ビジネス・スクールのファイナンスのMBAに入学し、2年以上在籍した。

当初、彼女は2ヶ月間だけ会社を離れ、アメリカに住んで専門コースに専念した。

証券会社との付き合いは終わったかのように思われたが、証券会社から「戻ってこい」と連絡があり、戻ってくると、ニューヨーク・オフィスでリテール顧客担当のエクイティ・マネジャーに任命された。

サンパウロに戻ったマフラは、暗号通貨ブローカーXdexを設立し、XPの技術部門を引き継ぐことになった。 2018年、マフラは最高技術責任者（CTO）に就任した。

移住

同社は技術的な変革を必要としており、そのために過去10年間に5人のCTO（最高技術責任者）を採用した。 特別な訓練を受けた者もいれば、有能な者もいたが、期待された結果をもたらした者はいなかった。

マフラはUXの専門家ではないため、この分野の多くの同僚は疑念を抱いたが、会社の創設者であるベンチモルにとって、マフラがCTOとして行った仕事は重要な結果をもたらし、それ自体がすでに彼がより大きな責任を負うことを認めていた。

旧モデルでは、この市場で競争力を高めるためには、エコシステム、つまり会社の考え方を変える必要があり、それには組織の全面的な再編が必要だった。

管理者は新たな瞬間をリードする仕事を任され、その最初の一歩は、この地域の従業員チームを150人から1500人に増やすことだった。

彼にとって、会社の半分がテクノロジーに集中してこそ、ビジネスのメンタリティを変えることができるのだ。

従業員とその専門知識

採用された従業員の多くは、グーグル、フェイスブック、アマゾン、メルカド・リブレといった企業で働いていたため、テクノロジー分野での専門知識をすでに持っていた。 マフラの考えは、会社の半分はテクノロジーであるというものだ。

CTOは、このように多くの専門家を抱えながら、チームを80の学際的な分隊に分散させ、顧客のためにビジネスに焦点を当てた技術製品を開発する自主性を持たせることで、プロジェクトの実行と実施に敏捷性を持たせた。

20年前、ビジネス・ブローカーのXPがブラジル市場に参入し、ビジネスのあり方に革命をもたらした。

XPの創設者であり元CEOのギリェルメ・ベンチモルはそう考えている。

チアゴ・マフラは、技術分野におけるプロジェクトや製品の開発ですでにその能力と実力を発揮しており、このプロセスをリードする能力が十分にあると確信している。

2001年5月21日、XPはちょうど20年前に設立されたのだ。

チアゴ・マフラは自分の責任を自覚し、この段階を人生におけるもうひとつの大きな挑戦だと考えている。

彼の目標は、XPをブラジル最高のフィンテック、つまり金融市場に特化した最大のテクノロジー企業にすることだ。

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