தியாகோ மஃப்ராவின் சுயவிவரம்

தியாகோ மஃப்ராவிற்கு 2021 ஆம் ஆண்டின் முதல் காலாண்டு வித்தியாசமாகத் தொடங்கியது, அது நல்ல செய்தியுடன் தொடங்கியது. நிதி மற்றும் தொழில்நுட்ப சந்தையில் கவனம் செலுத்தும் நிபுணத்துவம் கொண்ட நிர்வாகி, XP இன்வெஸ்டிமென்டோஸின் பொறுப்பை ஏற்றுக்கொண்டார்.

மேலும் படிக்க: Localiza சங்கிலியின் இணை நிறுவனரான சலீம் மேட்டரின் கதையை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

மே 2021 இல், XP இன்வெஸ்டிமென்டோஸின் அப்போதைய CTO, பொதுவில் வர்த்தகம் செய்யப்படும் தரகு நிறுவனத்தை நிறுவிய Guilherme Benchimol என்பவருக்குப் பதிலாக தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாகப் பதவி ஏற்று, நிறுவனத்தின் மிக உயர்ந்த பதவிக்கு உயர்த்தப்பட்டார்.

மஃப்ரா, XP Inc. இல் மாறி வருமான வணிக மேலாளராகத் தனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கினார், அப்போது அவர் முதலீடுகள், இயக்கப் பங்குகள், அந்நியச் செலாவணி, ETFகள் மற்றும் பிற விருப்பங்களுடன் பணிபுரிந்தார்.

சிறிது நேரம் கழித்து, அவர் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் யுனிடோஸில் எம்பிஏ படிக்கச் சென்றார், ஆனால் சில்லறை வாடிக்கையாளர்களுக்கான ஈக்விட்டி மேலாளராக நிறுவனத்தில் தங்கினார். ஆனால் வெளிநாட்டில் இருந்து அவர் திரும்பியதும், தியாகோ மஃப்ரா தனது தொழில் வாழ்க்கையைத் தொடங்குவதைக் கண்டார்.

இதற்குக் காரணம், அவர் XDEX, கிரிப்டோகரன்சி எக்ஸ்சேஞ்ச், டிஜிட்டல் உலகில் பிரத்யேக நாணயம், தரகு மூலம் இயக்கப்படும். , இது ஒரு முக்கியமான வேறுபாடாக இருந்ததுநிறுவனத்திற்காக, இது இன்னும் விரிவடைந்து வரும் வணிகத் தளமாகும்.

2015 முதல், அவர் நிறுவனத்தில் சேர்ந்ததிலிருந்து, இன்று வரை, மஃப்ராவின் தொழில் சிறிது சிறிதாக ஒருங்கிணைக்கப்பட்டு, வளர்ச்சி தொழில்நுட்பப் பகுதி தனது பாஸ்போர்ட்டை CEO பதவிக்கு முத்திரையிட்டது. XP இன் இந்தப் பகுதிக்கு அவர் பொறுப்பாகக் கருதப்படுகிறார்.

அவரது புதிய பாத்திரத்தின் மூலம், Maffra இன்னும் சிக்கலான பணியைப் பெற்றார், இது XP ஐ பிரேசிலில் மிகப்பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனமாக மாற்றும், அவர் ஏற்கனவே CTO ஆக செய்யத் தொடங்கினார். நிறுவனத்தின் நிறுவன கட்டமைப்பை மாற்றுவது மற்றும் பலதரப்பட்ட குழுக்களுடன் பணிபுரிதல் சாவோ பாலோவின் உட்புறம், அவர் வளர்ந்தார் மற்றும் அவரது கனவுகளுக்கு உணவளித்தார்.

தாழ்மையான தோற்றத்தில் இருந்து, அவரது பள்ளி வாழ்க்கை தினசரி சவால்களுடன் தொடங்கியது. ஒவ்வொரு நாளும், பையன் பக்கத்து நகரமான São Roque இல் படிக்க ஒரு பேருந்தில் 1 மணிநேரம் எடுத்துக் கொண்டான். காரணம்: இப்பகுதியில் உள்ள சிறந்த பள்ளிகள் அங்கு குவிந்தன.

தியாகோவின் மகிழ்ச்சியை எதுவுமே பறிக்கவில்லை: குழந்தைப் பருவத்தில் மகிழ்ச்சியாக இருந்தார்: அவர் தெருவில் விளையாடினார், சாவோ பாலோவை ஆதரித்தார், வீடியோ கேம் விளையாடினார் மற்றும் படித்தார்.

இந்த கடைசி தலைப்பில், மஃப்ரா தனது பங்கைச் செய்தார். அவர் எப்போதும் சிறந்த மாணவராக தனித்து நிற்கிறார், சிறந்த பள்ளி தரங்களைப் பெற்றார். இத்தனைக்கும் அவர் இன்ஸ்பெர் கல்லூரியில் சேர ஒரு பகுதி உதவித்தொகையைப் பெற்றார்.

இன்ஸ்டிடியூட்டை விட்டு வெளியேறியவர் பெரியவர் என்று தெரிந்தது.சந்தையில் நுழைவதற்கான வாய்ப்புகள், நிதி உட்பட, அவர் தொடரத் தொடங்கிய ஒரு கனவின் தொடக்கமாக இருந்தது.

மஃப்ராவின் குறிக்கோள் துல்லியமாக ஒரு தொழிலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அது அவரது பெற்றோரின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்துகிறது. ஒருவேளை இந்த வாய்ப்பு நிதிச் சந்தையில் இல்லையா?

இன்ஸ்பெர் நிறுவனத்தில் உள்ள பகுதி உதவித்தொகைக்கு ஒரு நோட்புக் வாங்க வேண்டும் மற்றும் மாணவர் வசிப்பிடத்திற்கான வாடகையை முன்கூட்டியே செலுத்த வேண்டும்.

போன்றது. இந்தச் செலவைச் செலுத்த குடும்பத்திற்கு கூடுதல் ஆதாரங்கள் இல்லை, மேலும் ஏழு சக ஊழியர்களுடன் ஒரு அடுக்குமாடி குடியிருப்பில் வசிக்கச் சென்ற மகனின் படிப்புச் செலவுக்காக தாய் தனது மிக விலையுயர்ந்த சொத்தாகிய காரை விற்க வேண்டியிருந்தது.

மாஃப்ரா மற்றும் நிர்வாகப் படிப்பு

பிசியோதெரபிஸ்ட் தாய் மற்றும் பொறியாளர் தந்தையிடமிருந்து, மஃப்ரா தனது பெற்றோரிடமிருந்து தொழிலில் வேறுபட்ட பாதையை எடுத்து, நிர்வாகப் படிப்பிற்குச் சென்றார்.

ஆனால் பிடிவாதம் தியாகோ மஃப்ராவின் குணாதிசயம் மட்டுமல்ல, அவரது தாயார் பல வருடங்கள் புத்தகங்களை விட்டு விலகி பள்ளிக்குச் சென்று 56 வயதில் உயர்கல்வியை முடித்தார்.

குடும்பத்தில் கவனம் செலுத்தி, நிதிச் சந்தையில் வேலை செய்வதே மஃப்ராவின் திட்டம். பிறகு அவர்களுக்கு உதவ பணம் சம்பாதிக்கவும்.

மேலும் அந்த இலக்கை அடைய அதிக நேரம் எடுக்கவில்லை. இன்னும் தனது முதல் வேலையில், கல்லூரியின் தொடக்கத்தில் தன் தாயால் முதலீடு செய்யப்பட்ட நிதித் தொகையை அவள் திருப்பித் தரலாம்.

அது அவளுடைய கனவுகளின் வாழ்க்கை அல்ல, ஆனால் அது ஏற்கனவே ஒரு தொழில்முறை வாழ்க்கையின் தொடக்கமாக இருந்தது. உதவித்தொகையில் வேலைமதிப்புகள்.

பத்து ஆண்டுகள், நிதிச் சந்தையில் செயல்படும் இரண்டு நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தார். எக்ஸ்பி இன்வெஸ்டிமென்டோஸ் வலிமை இல்லை என்றாலும், அந்த பகுதியில் அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கான நுழைவாயிலாக அது இருந்தது.

தொழில்நுட்பமும் தனது பாதையைக் கடக்கும், அது அவருடைய வித்தியாசமானதாக இருக்கலாம் அல்லது மாறாக, மஃப்ரா கற்பனை செய்யவில்லை. அவரது திறன், அவரது சிறந்த திறமை 0>கல்லூரியில், ஆங்கில அறிவு இல்லாததால், பெரும்பாலான புத்தகங்கள் வெளிநாட்டு மொழியில் எழுதப்பட்டதால், பாடத்தின் உள்ளடக்கத்தை அணுக அவருக்கு மொழி தேவைப்பட்டது.

இந்த கட்டத்தில், அவர் சுயமாக இருக்க வேண்டியிருந்தது. - தனக்குத்தானே ஒரு புதிய மொழியைக் கற்றுக் கொடுத்தார். அவர் அதை பந்தயத்தில் கற்றுக்கொண்டார் என்று கூறுகிறார். நாட்டிற்கு வெளியேயும் புதிய தொழில்முறை வழிகளைப் பின்பற்றுவதற்கான முதல் படி.

இது தோன்றுவது போல் விரைவாக நடக்கவில்லை, ஏனென்றால் XP ஐ அடைவதற்கு முன்பு, அவர் புல்டிக் கேபிடல் மேனேஜ்மென்ட் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார், இது மியாமியில் இயங்குகிறது. மெக்சிகன், அமெரிக்கன் மற்றும் பிரேசிலிய பங்குச் சந்தைகளில்.

அந்த நேரத்தில், மஃப்ரா வர்த்தக மேசைகளில் பணிபுரிந்தார், மேலும் நிர்வாகியின் நிதிகளின் வாடிக்கையாளர்களுடனும் பணியாற்றினார். இது இறுதியாக சந்தையில் வந்தது.

பின்னர் அவர் சௌசா பாரோஸ் என்ற பழைய நிறுவனத்தில் வர்த்தகராகப் பணியாற்றினார். வணிகத்தின் தரகு மூலம் பார்க்கப்பட்டது. 2015 ஆம் ஆண்டில் அவர் சௌசா பாரோஸை விட்டு வெளியேறியவுடன், அவர் XP-யில் ஒரு பதவியைத் தேடினார்.

அரக்ஸாஸைச் சேர்ந்த நபர், தகுதிக் கொள்கை மற்றும் கூட்டாண்மை முறையின் மீது ஒரு கண் கொண்டு XP-ஐ அடைந்தார். .

இந்த அனைத்து சாமான்களுடன், தியாகோ ஒரு வர்த்தகராக ஒரு முக்கியமான பணியைப் பெற்றார், அல்காரிதம்களின் அடிப்படையில் நிதி சொத்துகளுக்கான வர்த்தக மேசையை அமைத்தார். சந்தை விலைகளைக் கண்காணிக்கும் ஒரு வகையான ரோபோக்களாக அவை செயல்படுகின்றன, சிறந்த முதலீடுகளைக் குறிக்கின்றன.

அவர் பணியைச் சமாளித்து, புதிய விமானங்களை எடுத்துச் செல்லும் திறன் கொண்டவர் என்பதை நிறுவனத்திற்குக் காட்டினார். அப்படியிருந்தும், தொழில் ரீதியாக இன்னும் ஒரு படி ஏறுவதற்குத் தகுதி பெற வேண்டும் என்று அவர் நம்பினார். அதனால்தான் அவர் நிபுணத்துவம் பெற முயன்றார்.

CFA மற்றும் மஃப்ராவின் MBA

XP இல் பணிபுரிந்தாலும், மஃப்ரா தனது கல்வியில் தொடர்ந்து முதலீடு செய்தார். CFA சான்றிதழைப் பெற்ற பிறகு, அவர் அமெரிக்காவில் உள்ள கொலம்பியா பிசினஸ் ஸ்கூலில் நிதியியல் துறையில் MBA இல் சேர்ந்தார், அங்கு அவர் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இருந்தார்.

முதலில், அவர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறி, சரியாக இரண்டு மாதங்கள், அவர் அமெரிக்காவிற்குச் சென்றபோது, ​​சிறப்புப் படிப்பில் தன்னைப் பிரத்தியேகமாக அர்ப்பணிக்க.

அது தோன்றியதுஅவர்கள் அவரைத் திரும்ப அழைக்கும் வரை, தரகருடனான அவரது கதை முடிந்துவிட்டது. திரும்பியதும், நிறுவனம் நியூயார்க் அலுவலகத்திலிருந்து பணிபுரியும் சில்லறை வாடிக்கையாளர்களுக்கான பங்கு மேலாளராகச் செயல்படத் தொடங்கியது.

அடுத்த பணி தோன்றுவதற்கு அதிக நேரம் எடுத்தது. அவர் சாவோ பாலோவுக்குத் திரும்பியபோது, ​​மஃப்ரா Xdex என்ற கிரிப்டோகரன்சி தரகு நிறுவனத்தை அமைத்தார், இது XPயின் தொழில்நுட்பப் பகுதியைக் கைப்பற்ற அவருக்குத் தகுதியளித்தது. 2018 இல், மஃப்ரா தலைமை தொழில்நுட்ப அதிகாரியாக (CTO) ஆனார்.

இடம்பெயர்வு

நிறுவனம் ஒரு தொழில்நுட்ப மாற்றத்தைச் செய்ய வேண்டியிருந்தது, அதற்காக, அது CTO இல் ஐந்து இயக்குநர்களை நியமித்தது. கடந்த பத்து வருடங்கள். சிலர் குறிப்பிட்ட பயிற்சி பெற்றவர்கள், மற்றவர்கள் திறமையுடன் உள்ளனர், ஆனால் யாரும் எதிர்பார்த்த முடிவுகளைத் தரவில்லை.

மாஃப்ரா ஒரு UX தொழில்முறை அல்ல, இது அப்பகுதியில் உள்ள பல சக ஊழியர்களிடம் கூட சந்தேகத்தை எழுப்பியது, ஆனால் நிறுவனத்தின் நிறுவனர் பெஞ்சிமோலுக்கு, சிடிஓவாக மஃப்ராவால் மேற்கொள்ளப்பட்ட பணி குறிப்பிடத்தக்க முடிவுகளைக் காட்டியது, இது ஏற்கனவே அவருக்கு அதிக பொறுப்பை ஏற்கத் தகுதியுடையதாக இருந்தது.

பழைய மாதிரியானது இந்தத் துறையில் போட்டித்தன்மையடைய, நிறுவனத்தின் மனநிலையில், சுற்றுச்சூழல் அமைப்பில் மாற்றம் தேவைப்பட்டது. சந்தை, இதற்கு மொத்த நிறுவன மறுசீரமைப்பு தேவைப்படும்.

நிர்வாகிக்கு இப்போது ஒரு புதிய தருணத்தை வழிநடத்தும் பணி இருந்தது, மேலும் அவரது முதல் படியாக அந்த பகுதியில் கூட்டுப்பணியாளர்களின் குழுவை 150ல் இருந்து 1500 ஆக உயர்த்தியது. தொழில் வல்லுநர்கள்.

அவருக்கு,நிறுவனத்தில் பாதி பேர் மட்டுமே தொழில்நுட்பத்தில் கவனம் செலுத்துவதால், வணிகத்தில் மனநிலை மாற்றம் ஏற்படலாம்.

ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது நிபுணத்துவம்

பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் பலர் கூகுள், பேஸ்புக் போன்ற நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தனர். , Amazon மற்றும் Free Market மற்றும், எனவே, அவர்கள் ஏற்கனவே தொழில்நுட்ப துறையில் சில நிபுணத்துவத்துடன் வந்துள்ளனர். மஃப்ராவின் யோசனை என்னவென்றால், நிறுவனத்தில் பாதி பேர் தொழில்நுட்பத்தில் இருக்க வேண்டும் என்பதுதான்.

நிபுணத்துவ நிபுணர்களின் இந்த தொகுதியுடன், CTO ஆனது வாடிக்கையாளருக்கான வணிகத்தை மையமாகக் கொண்ட தொழில்நுட்பத் தயாரிப்புகளை உருவாக்க தன்னாட்சியுடன் குழுவை 80 பல்துறைக் குழுக்களாகப் பிரித்தது, இது திட்டங்களைச் செயல்படுத்துவதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் சுறுசுறுப்பைக் கொடுத்தது.

இருபது ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, XP வணிகத் தரகர் பிரேசிலிய சந்தையில் வணிகம் செய்யும் வழியில் புரட்சியை ஏற்படுத்த நுழைந்தார்.

அதிலிருந்து, நிறைய மாறிவிட்டது, வாடிக்கையாளருக்கு சேவை செய்ய தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டது, இப்போது வரை செய்து வந்த வணிகம். XP இன் நிறுவனர் மற்றும் முன்னாள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கில்ஹெர்ம் பெஞ்சிமோல் இதைத்தான் நினைக்கிறார்.

தியாகோ மஃப்ரா இந்த செயல்முறையை முழுவதுமாக வழிநடத்தும் திறன் கொண்டவர் என்று அவர் நம்புகிறார். தொழில்நுட்பம்.

நிலைப் பரிமாற்றத்திற்கான தேதி தற்செயலாக தேர்ந்தெடுக்கப்படவில்லை. மே 21, 2001 அன்று, சரியாக 20 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு XP நிறுவப்பட்டது.

தியாகோ மஃப்ரா, தனது பொறுப்பை உணர்ந்து, இந்தக் கட்டத்தை எதிர்கொள்கிறார்.அவரது வாழ்க்கையில் மற்றொரு பெரிய சவாலாக உள்ளது.

எக்ஸ்பியை பிரேசிலின் சிறந்த ஃபின்டெக் நிறுவனமாக, அதாவது நிதிச் சந்தையில் கவனம் செலுத்தும் மிகப்பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனமாக மாற்றுவதே அவரது நோக்கமாகும்.

உள்ளடக்கம் போன்றது. ? எங்கள் வலைப்பதிவை உலாவுவதன் மூலம் உலகின் பணக்கார மற்றும் வெற்றிகரமான ஆண்களைப் பற்றிய கூடுதல் கட்டுரைகளை அணுகவும்!