সর্বোপরি, কর্পাস ক্রিস্টি দিবস কি ব্রাজিলে ছুটির দিন হিসাবে বিবেচিত হয় নাকি?
![সর্বোপরি, কর্পাস ক্রিস্টি দিবস কি ব্রাজিলে ছুটির দিন হিসাবে বিবেচিত হয় নাকি?](/wp-content/uploads/afinal-o-dia-de-corpus-christi-e-considerado-feriado-no-brasil-ou-nao.jpg)
সুচিপত্র
কর্পাস ক্রিস্টি হল একটি ক্যাথলিক উত্সব যা ইউক্যারিস্টের রহস্য উদযাপন করে, যীশু খ্রিস্টের দেহ এবং রক্তের পবিত্রতা। সহ, অভিব্যক্তির আক্ষরিক অর্থ "খ্রীষ্টের দেহ"। এই তারিখটি ইস্টার রবিবারের 60 দিন পরে ধর্মীয়রা সর্বদা উদযাপন করে।
এটি এমন একটি দিন যা জনসাধারণ এবং রাস্তায় মিছিল দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, এটি বিশাল এবং রঙিন কার্পেট দিয়ে সজ্জিত। যাইহোক, অনেক নিয়োগকর্তা তাদের দরজা বন্ধ করে এবং কর্মচারীদের ছুটি দেওয়ার পরেও, অনেকেই এখনও ভাবছেন যে কর্পাস ক্রিস্টি একটি ছুটির দিন নাকি একটি ঐচ্ছিক পয়েন্ট৷
কর্পাস ক্রিস্টি: একটি ছুটির বা একটি ঐচ্ছিক পয়েন্ট?
এই প্রশ্নের উত্তর নির্ভর করে আপনি যে অঞ্চলে থাকেন তার উপর। যাইহোক, কর্পাস ক্রিস্টি একটি জাতীয় ছুটির দিন নয়, কারণ, কার্নিভালের মতো, দেশের বেশিরভাগ ক্ষেত্রে শুধুমাত্র একটি ঐচ্ছিক বিন্দু — তাই, সময় দেওয়া বা না দেওয়া নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে।
তবে, এটা ঐতিহ্য যে অধিকাংশ কোম্পানি এই তারিখে সময় ছুটি নেয়. যাইহোক, ব্রাজিলের কিছু রাজ্য এবং পৌরসভা কর্পাস ক্রিস্টিকে সরকারি ছুটির দিন হিসাবে বিবেচনা করে।
আরো দেখুন: শিশু এবং কিশোরদের জন্য উপলব্ধ 5টি ক্রেডিট কার্ড কোনটি খুঁজে বের করুন৷এই ক্ষেত্রে, শ্রমিকরা ফার্মেসি, হাসপাতালের মতো প্রয়োজনীয় পরিষেবাগুলির জন্য সময় বন্ধ বা অতিরিক্ত সময় দেওয়ার অধিকারী। এবং কিছু ব্যবসা।
তাই পৌরসভা এবং রাজ্যের আইন চেক করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ, যেখানে আপনি বাস করেন না, কারণ আপনি বিশ্বাস করেন যে এটি ছুটির দিন। এছাড়াওনিয়োগকর্তার সাথে কথা বলা সম্ভব এবং এমন একটি চুক্তিতে পৌঁছানোর চেষ্টা করা যা কোনো পক্ষের ক্ষতি করে না।
আরো দেখুন: বিদায় মাথাব্যথা: এই 5টি গাড়ি কার্যত অটুট!বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য, সবচেয়ে সাধারণ বিষয় হল যে তারিখটি মূলত ছুটির দিন, যেহেতু কার্যত সব তাদের মধ্যে কর্পাস ক্রিস্টি দিবসে ছুটি আছে।
আসলে, অর্থ মন্ত্রণালয় ঘোষণা করেছে যে ফেডারেল কর্মচারীদের ধর্মীয় তারিখের বৃহস্পতিবার এবং শুক্রবারে একটি ঐচ্ছিক পয়েন্ট থাকবে, অর্থাৎ 8 ও 9 জুন .
যে কোম্পানীগুলি ছুটি উদযাপন করার জন্য বেছে নেয় তাদের পরে কর্মীদের কাজের দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বা ব্যাঙ্ক অফ ব্যাঙ্ক ব্যবহার করার প্রয়োজন হতে পারে, এটি সবই নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে৷