На крајот на краиштата, дали денот на Корпус Кристи се смета за празник во Бразил или не?
Содржина
Корпус Кристи е католички фестивал кој ја слави тајната на Евхаристијата, светата тајна на телото и крвта на Исус Христос. Вклучувајќи, изразот буквално значи „Тело Христово“. Овој датум го слават религиозните секогаш 60 дена по Велигденската недела.
Ова е ден обележан со миси и поворки по улиците, многу украсен со огромни и шарени теписи. Сепак, и покрај тоа што многу работодавци ги затвораат вратите и им даваат слободно време на вработените, многумина сè уште се прашуваат дали Корпус Кристи е одмор или изборен поен.
Корпус Кристи: одмор или изборен бод?
Одговорот на ова прашање зависи од регионот во кој живеете. Сепак, Корпус Кристи не е национален празник, бидејќи, како и карневалот, е само изборна точка во поголемиот дел од земјата - така што, на работодавачот зависи дали ќе одобри или не да даде одмор.
Исто така види: Збогум стари RG: Рокот е поставен! Обезбедете го вашиот нов документ!Сепак, традиција е повеќето компании да земаат одмор на овој датум. Сепак, некои бразилски држави и општини го сметаат Корпус Кристи за официјален празник .
Во овие случаи, работниците имаат право на одмор или да платат прекувремена работа за основните услуги, како што се аптеки, болници и одредени бизниси.
Исто така види: Дали чистото слад пиво е поштетно за здравјето од „обичното“ пиво?Затоа е многу важно да ја проверите легислативата на општината и да наведете каде живеете пред едноставно да пропуштите работа затоа што сметате дека е празник. Исто такаможно е да се разговара со работодавачот и да се обидеме да постигнеме договор кој нема да и наштети на ниту една од страните.
Што се однесува до државните службеници, најчесто е дека датумот во основа е празник, бидејќи практично сите од нив имаат слободен ден Корпус Кристи.
Всушност, Министерството за финансии објави дека федералните вработени ќе имаат изборен бод во четврток и петок на верскиот датум, односно на 8 и 9 јуни .
Компаниите што ќе изберат да го прослават празникот подоцна можат да бараат од вработените да го надоместат работниот ден или да го искористат бројот на часови, се зависи од работодавецот.
