Эцсийн эцэст, Корпус Кристигийн өдрийг Бразилд амралт гэж үздэг үү, үгүй юу?
Агуулгын хүснэгт
Корпус Кристи бол Есүс Христийн бие ба цусны ариун ёслол болох Евхаристийн нууцыг тэмдэглэдэг католик шашны баяр юм. Үүний дотор илэрхийлэл нь шууд утгаараа "Христийн бие" гэсэн утгатай. Энэ өдрийг шашин шүтлэгтнүүд Улаан өндөгний баярын ням гарагаас хойш 60 хоногийн дараа тэмдэглэдэг.
Мөн_үзнэ үү: Хятад байцаа: энэ ногоог гэртээ хэрхэн тарьж сурЭнэ бол асар том, өнгөлөг хивсэнцэрээр чимэглэгдсэн гудамжинд олон түмэн, жагсаал цуглаан хийдэг өдөр юм. Гэсэн хэдий ч олон ажил олгогчид хаалгаа хааж, ажилчдаа чөлөө өгч байгаа хэдий ч олон хүн Корпус Кристи бол амралт уу эсвэл нэмэлт зүйл үү гэж гайхсаар л байна.
Мөн_үзнэ үү: Эдийн засгийн хүчин чадалд анхаарлаа хандуулж байна: 2023 онд Америкийн хамгийн баян 20 хотКорпус Кристи: амралт уу эсвэл нэмэлт цэг үү?
Энэ асуултын хариулт таны амьдарч буй бүс нутгаас хамаарна. Гэсэн хэдий ч Корпус Кристи нь үндэсний баяр биш бөгөөд багт наадам шиг зөвхөн улсын ихэнх хэсэгт заавал байх ёстой зүйл тул чөлөө олгох эсэх нь ажил олгогчоос хамаарна.
Гэсэн хэдий ч, Энэ өдөр ихэнх компаниуд чөлөө авдаг уламжлалтай. Гэсэн хэдий ч Бразилийн зарим муж, хотын захиргаа Корпус Кристиг албан ёсны амралтын өдөр гэж үздэг.
Эдгээр тохиолдолд ажилчид амрах эсвэл эмийн сан, эмнэлэг гэх мэт чухал үйлчилгээний төлбөрийг илүү цагаар төлөх эрхтэй. болон зарим бизнес эрхлэгчид.
Тиймээс амралтын өдөр гэж үзэж байгаа тул ажил таслахаасаа өмнө хотын захиргаа болон оршин суугаа улсынхаа хууль тогтоомжийг сайтар шалгаж үзэх нь маш чухал юм. Мөнажил олгогчтой ярилцаж, аль ч талд хохирол учруулахгүй тохиролцоонд хүрэхийг хичээх боломжтой.
Төрийн албан хаагчдын хувьд хамгийн түгээмэл зүйл бол өдөр нь үндсэндээ амралтын өдөр байдаг, учир нь бараг бүх Тэдний хувьд Корпус Кристигийн өдөр амардаг.
Үнэндээ Холбооны ажилтнууд шашны өдөр буюу 6-р сарын 8, 9-ний өдөр буюу Пүрэв, Баасан гарагт нэмэлт ажил хийх болно гэж Сангийн яам мэдэгдэв. .
Баярын өдрийг тэмдэглэхээр сонгосон компаниуд дараа нь ажилчдаас ажлын өдрийн нөхөн олговрыг шаардах эсвэл цагийн хуваарийг ашиглахыг шаардаж болно, энэ бүхэн ажил олгогчоос хамаарна.
