هل تسمح CLT بمحفظة موقّعة؟ اكتشف ما إذا كان من الممكن أن يكون لديك وظيفتان رسميتان!
جدول المحتويات
يحتاج العمال أحيانًا إلى أكثر من مصدر دخل واحد لإعالة أنفسهم وأسرهم. لا يحظر قانون توحيد قوانين العمل (CLT) الحصول على وظيفتين مع عقد رسمي ، ومع ذلك ، فمن الضروري الانتباه ، لأن عقد العمل مع الشركة قد يحظر الفترتين.
إذا كان لديك عقد العمل مع الشركة الأولى لا يمنع الموظف من الحصول على وظيفة ثانية ، الفعل مسموح به. ومع ذلك ، من المهم أن تعرف أنه عندما يكون لديك عقد رسمي ، يتم تضمين عبء العمل الخاص بك فيه ، والذي يجب احترامه وتخصيصه للشركة المعنية.
هناك أيضًا جانب أخلاقي ، مثل العديد الشركات منافسة في مجالات معينة. إذا كان هناك تضارب في المصالح أو كان الموظف لديه حق الوصول إلى المعلومات المميزة ، فمن الأفضل عدم قبول الوظيفة الثانية.
الأولويات
أيام العمل الرسمية بشكل عام ثماني ساعات. مع وظيفتين ، سيتعين على العامل أداء واجباته لمدة 16 ساعة.
بهذه الطريقة ، لا يتوفر أي وقت تقريبًا من اليوم للراحة والترفيه للعامل ، مما قد يؤدي إلى مستوى أعلى من الإجهاد وتدهور في الصحة الجسدية والعقلية.
بقدر ما يمكن العمل في وظيفتين ، في كثير من الأحيان لا ينصح بذلك ، حتى لا تعرض صحة العامل للخطر. لذلك من الضروري مراعاة إيجابيات وسلبيات التنفيذيوم عمل مزدوج ، مع إعطاء الأولوية دائمًا لصحتك. إلى إحدى وظائفهم.
أنظر أيضا: تعرف على ما لا يمكن وضعه في الغسالة والمجففبهذه الطريقة ، سيكون الحساب المستخدم للتقاعد عادلاً ، لأنه خلال هذه الفترة ، سيحصل العامل على راتبين.
أنظر أيضا: أعلنت شركة Teleperformance عن فتح 5،781 وظيفة ؛ تعرف على كيفية التقديمومع ذلك ، من المهم دائمًا للتحذير من أن العامل الذي يعمل بنظام الفترتين لا يحق له الحصول على معاشين من المعهد الوطني للضمان الاجتماعي ، حيث لا يمكن الحصول على معاشين إلا من خلال أنظمة أخرى ، مثل ، على سبيل المثال ، نظام الضمان الاجتماعي الخاص (RPPS) ونظام التقاعد العام الضمان الاجتماعي (RGPS).
