¿Permite CLT tener dos trabajos formalizados? Averigüe si es posible tener dos trabajos formalizados.
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A veces, los trabajadores necesitan más de una fuente de ingresos para mantenerse a sí mismos y a sus familias. Tener dos empleos con un contrato formal no está prohibido por la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT), sin embargo, es necesario prestar atención, ya que el contrato laboral con la empresa puede prohibir el doble trabajo.
Si su contrato de trabajo con la primera empresa no le prohíbe tener un segundo empleo, está permitido. Sin embargo, es importante que sepa que, cuando tenga firmado su permiso de trabajo, en él figura su carga de trabajo, que debe respetar y dedicar a la empresa en cuestión.
También hay un aspecto ético, ya que muchas empresas son competidoras en determinados nichos. Si hay conflictos de intereses o el empleado tiene acceso a información privilegiada, es mejor no aceptar el segundo empleo.
Prioridades
La jornada laboral formal suele ser de ocho horas, mientras que con dos empleos, el trabajador tendrá que trabajar durante 16 horas.
Como resultado, casi no se dispone de tiempo al día para el descanso y el ocio, lo que puede conducir a mayores niveles de estrés y a un deterioro de la salud física y mental.
Aunque es posible trabajar en dos empleos, a menudo no es aconsejable hacerlo para no poner en riesgo la salud del trabajador, por lo que es necesario analizar los pros y los contras de trabajar en doble turno, priorizando siempre la salud.
Contribuciones
Quienes tengan dos empleos tendrán que cotizar dos veces al INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), cada una relacionada con uno de sus empleos.
Ver también: Aprende a hacer plantones de jaboticaba a partir de semillasDe este modo, el cálculo utilizado para la jubilación será justo, ya que durante este periodo el trabajador percibirá dos salarios.
No obstante, siempre es importante tener en cuenta que un trabajador que realiza una doble jornada no tiene derecho a dos pensiones del INSS, ya que la percepción de dos pensiones sólo es posible a través de otros regímenes, como el Régimen de la Seguridad Social (RPPS) y el Régimen General de la Seguridad Social (RGPS).
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