آیا CLT اجازه دو کیف پول امضا شده را می دهد؟ دریابید که آیا امکان داشتن دو شغل رسمی وجود دارد یا خیر!
فهرست مطالب
گاهی اوقات کارگران به بیش از یک منبع درآمد برای حمایت از خود و خانواده خود نیاز دارند. داشتن دو شغل با قرارداد رسمی در ادغام قوانین کار (CLT) منعی ندارد، اما توجه به آن ضروری است، زیرا ممکن است قرارداد کار با شرکت، دو شیفت کاری را ممنوع کند.
اگر شما قرارداد کار با شرکت اول کارمند را از داشتن شغل دوم منع نمی کند، این عمل مجاز است. با این حال، مهم است که بدانید، زمانی که یک قرارداد رسمی دارید، حجم کاری شما در آن گنجانده شده است، که باید به آن احترام گذاشته شود و به شرکت مورد نظر اختصاص داده شود.
یک جنبه اخلاقی نیز وجود دارد، زیرا بسیاری از آنها شرکت ها در جایگاه های خاصی رقیب هستند. اگر تضاد منافع وجود دارد یا کارمند به اطلاعات ممتاز دسترسی دارد، بهتر است شغل دوم را نپذیرید.
اولویت ها
روزهای کاری رسمی معمولاً هشت ساعت است. با دو شغل، کارگر باید 16 ساعت به وظایف خود عمل کند.
به این ترتیب تقریباً هیچ زمانی از روز برای استراحت و گذراندن اوقات فراغت در اختیار کارگر قرار نمی گیرد که می تواند منجر به سطح بالاتری از کار شود. استرس و کاهش سلامت جسمی و روانی.
تا آنجایی که می توان دو شغله کرد، در بسیاری از مواقع توصیه نمی شود تا سلامتی کارگر به خطر نیفتد. بنابراین لازم است مزایا و معایب اجرای آن را مشاهده کنیدیک روز کاری مضاعف، همیشه سلامتی خود را در اولویت قرار دهید.
کمک مالی
کسانی که دو شغل دارند باید دو سهم به INSS (موسسه تامین اجتماعی ملی) بپردازند، که هر کدام مرتبط هستند. به یکی از مشاغل خود.
به این ترتیب، محاسبه برای بازنشستگی منصفانه خواهد بود، زیرا در این مدت، کارگر دو حقوق دریافت می کند.
همچنین ببینید: WhatsApp: یاد بگیرید که چگونه عکس با موسیقی در وضعیت پست کنیداما همیشه مهم است. هشدار دادن به کارگری که دو شیفت کار می کند حق دریافت دو مستمری از INSS را ندارد، زیرا دریافت دو مستمری فقط از طریق سایر رژیم ها مانند رژیم ویژه تامین اجتماعی (RPPS) و رژیم بازنشستگی عمومی امکان پذیر است. تامین اجتماعی (RGPS).
همچنین ببینید: درک کنید که چرا احساس می کنید تلفن همراهتان می لرزد، حتی اگر اینطور نیست