के CLT ले दुई हस्ताक्षरित वालेटहरूलाई अनुमति दिन्छ? पत्ता लगाउनुहोस् यदि यो दुई औपचारिक कामहरू गर्न सम्भव छ!
![के CLT ले दुई हस्ताक्षरित वालेटहरूलाई अनुमति दिन्छ? पत्ता लगाउनुहोस् यदि यो दुई औपचारिक कामहरू गर्न सम्भव छ!](/wp-content/uploads/clt-permite-duas-carteiras-assinadas-descubra-se-e-possivel-ter-dois-empregos-formalizados.jpg)
सामग्री तालिका
कहिलेकाहीँ कामदारहरूलाई आफ्नो र आफ्नो परिवारलाई समर्थन गर्न आयको एक भन्दा बढी स्रोत चाहिन्छ। औपचारिक करारमा दुईवटा काम गर्न श्रम कानूनको समेकन (CLT) द्वारा निषेध गरिएको छैन, तथापि, कम्पनीसँगको श्रम सम्झौताले दोहोरो शिफ्टलाई निषेध गर्न सक्ने हुनाले ध्यान दिनु आवश्यक छ।
यो पनि हेर्नुहोस्: एन्ड्रोइड फोनहरूमा एपहरू लुकाउन 5 "जादू" युक्तिहरूयदि तपाइँको पहिलो कम्पनीसँग कामको सम्झौताले कर्मचारीलाई दोस्रो काम गर्न निषेध गर्दैन, ऐनले अनुमति दिएको छ। यद्यपि, यो जान्न महत्त्वपूर्ण छ कि, जब तपाइँसँग औपचारिक सम्झौता हुन्छ, तपाइँको कार्यभार यसमा समावेश हुन्छ, जुन सम्मानित र प्रश्नमा रहेको कम्पनीलाई समर्पित हुनुपर्दछ।
त्यहाँ नैतिक पक्ष पनि छ, जति धेरै कम्पनीहरू निश्चित स्थानहरूमा प्रतिस्पर्धी हुन्। यदि त्यहाँ चासोको द्वन्द्वहरू छन् वा कर्मचारीलाई विशेषाधिकार प्राप्त जानकारीमा पहुँच छ भने, दोस्रो काम स्वीकार नगर्नु राम्रो हुन्छ।
प्राथमिकताहरू
औपचारिक कार्य दिनहरू सामान्यतया आठ घण्टा हुन्छन्। दुईवटा कामको साथमा, कामदारले १६ घण्टा आफ्नो कर्तव्य पूरा गर्नुपर्छ।
यस प्रकारले कामदारको लागि आराम र फुर्सदको लागि दिनको लगभग कुनै समय उपलब्ध हुँदैन, जसले उच्च स्तरमा पुग्न सक्छ। तनाव र शारीरिक र मानसिक स्वास्थ्यमा गिरावट।
दुईवटा काम गर्न जति सम्भव छ, धेरै पटक कामदारको स्वास्थ्य जोखिममा नपरोस् भनेर यो सल्लाह दिइँदैन। तसर्थ, कार्यान्वयन गर्दा फाइदा र बेफाइदा ध्यान दिन आवश्यक छएक दोहोरो कार्य दिन, सधैं आफ्नो स्वास्थ्यलाई प्राथमिकतामा राख्दै।
योगदानहरू
दुईवटा काम भएकाहरूले INSS (राष्ट्रिय सामाजिक सुरक्षा संस्थान) मा दुईवटा योगदान दिनु पर्नेछ, प्रत्येक सम्बन्धित आफ्नो जागिर मध्ये एउटाको लागि।
यस तरिकाले, सेवानिवृत्तिको लागि प्रयोग गरिएको गणना निष्पक्ष हुनेछ, किनकि यस अवधिमा, कामदारले दुईवटा तलब पाउनेछन्।
यो पनि हेर्नुहोस्: इन्द्रेणी गुलाब बनाउन सिक्नुहोस्यद्यपि, यो सधैं महत्त्वपूर्ण छ। दोहोरो शिफ्टमा काम गर्ने कामदारले INSS बाट दुईवटा पेन्सन पाउने छैन भनी चेतावनी दिन, किनकि दुईवटा पेन्सन प्राप्त गर्न अन्य व्यवस्थाहरू जस्तै, उदाहरणका लागि, विशेष सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था (RPPS) र सामान्य पेन्सन व्यवस्था मार्फत मात्र सम्भव छ। सामाजिक सुरक्षा (RGPS)।