Kas CLT lubab kahte ametlikku töökohta? Uurige, kas on võimalik omada kahte ametlikku töökohta!
Sisukord
Mõnikord vajavad töötajad enda ja oma perekonna ülalpidamiseks rohkem kui ühte sissetulekuallikat. Kahe ametliku lepinguga töökoha omamine ei ole tööõiguse konsolideerimise seaduse (CLT) kohaselt keelatud, kuid siiski tuleb tähelepanu pöörata, sest tööleping ettevõttega võib keelata topelt töötamise.
Kui teie tööleping esimese ettevõttega ei keela teil teist tööd teha, on see lubatud. Siiski on oluline teada, et kui te olete oma tööloa allkirjastanud, sisaldab see teie töökoormust, mida tuleb järgida ja mis peab olema pühendatud kõnealusele ettevõttele.
On ka eetiline aspekt, sest paljud ettevõtted on teatud niššides konkurendid. Kui esineb huvide konflikt või töötajal on juurdepääs privilegeeritud teabele, on parem mitte võtta vastu teist töökohta.
Prioriteedid
Ametlik tööaeg on tavaliselt kaheksa tundi, kuid kahe töökoha puhul peab töötaja töötama 16 tundi.
Selle tulemusel ei jää peaaegu üldse aega puhkamiseks ja vaba aja veetmiseks, mis võib põhjustada suuremat stressi ning füüsilise ja vaimse tervise halvenemist.
Kuigi on võimalik töötada kahel töökohal, ei ole seda sageli soovitatav teha, et mitte riskida oma tervisega. Seetõttu tuleb vaadata, millised on topeltvahetusega töötamise plussid ja miinused, seades alati oma tervise esikohale.
Vaata ka: Seepra taim: õpi, kuidas seda eksootilist mahlakasvatajat kodus istutada ja kasvatadaPanused
Need, kellel on kaks töökohta, peavad tegema kaks sissemakset INSSi (Riiklik sotsiaalkindlustusasutus), mis on seotud ühe töökohaga.
Vaata ka: Kollase lille saladus: sümboolika ja ideaalne kingitusSel viisil on pensionile jäämisel kasutatav arvutus õiglane, sest selle aja jooksul saab töötaja kaks palka.
Siiski on alati oluline märkida, et töötajal, kes töötab kahes vahetuses, ei ole õigust saada INSSist kahte pensioni, kuna kahe pensioni saamine on võimalik ainult muude skeemide, näiteks sotsiaalkindlustussüsteemi (RPPS) ja üldise sotsiaalkindlustussüsteemi (RGPS) kaudu.
