CLT இரண்டு கையொப்பமிடப்பட்ட பணப்பையை அனுமதிக்கிறதா? இரண்டு முறையான வேலைகள் சாத்தியமா என்பதைக் கண்டறியவும்!
![CLT இரண்டு கையொப்பமிடப்பட்ட பணப்பையை அனுமதிக்கிறதா? இரண்டு முறையான வேலைகள் சாத்தியமா என்பதைக் கண்டறியவும்!](/wp-content/uploads/clt-permite-duas-carteiras-assinadas-descubra-se-e-possivel-ter-dois-empregos-formalizados.jpg)
உள்ளடக்க அட்டவணை
சில நேரங்களில் தொழிலாளர்கள் தங்களையும் தங்கள் குடும்பங்களையும் ஆதரிப்பதற்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வருமான ஆதாரங்கள் தேவைப்படுகின்றன. முறையான ஒப்பந்தத்துடன் இரண்டு வேலைகளை வைத்திருப்பது தொழிலாளர் சட்டங்களின் ஒருங்கிணைப்பால் (CLT) தடைசெய்யப்படவில்லை, இருப்பினும், நிறுவனத்துடனான தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் இரட்டை மாற்றத்தை தடைசெய்யலாம் என்பதால் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.
மேலும் பார்க்கவும்: தாவரங்களில் வெள்ளை பூஞ்சைக்கு சிகிச்சையளிப்பது எப்படி என்பதை அறிகஉங்கள் முதல் நிறுவனத்துடனான பணி ஒப்பந்தம் பணியாளருக்கு இரண்டாவது வேலை செய்வதைத் தடை செய்யாது, சட்டம் அனுமதிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், உங்களிடம் முறையான ஒப்பந்தம் இருக்கும்போது, உங்கள் பணிச்சுமை அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம், அது மதிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனத்திற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட வேண்டும்.
மேலும் பார்க்கவும்: லைட் பில் கட்டும் போது உங்களை எடைபோடாத ஏர் கண்டிஷனர் வேண்டுமா? இவை சிறந்த விருப்பங்கள்ஒரு நெறிமுறை அம்சமும் உள்ளது. நிறுவனங்கள் சில இடங்களில் போட்டியாளர்கள். ஆர்வத்தில் முரண்பாடுகள் இருந்தாலோ அல்லது பணியாளருக்கு சலுகை பெற்ற தகவலைப் பெற்றாலோ, இரண்டாவது வேலையை ஏற்காமல் இருப்பது நல்லது.
முன்னுரிமைகள்
முறையான வேலை நாட்கள் பொதுவாக எட்டு மணிநேரம். இரண்டு வேலைகளுடன், தொழிலாளி தனது கடமைகளை 16 மணிநேரம் செய்ய வேண்டும்.
இவ்வாறு, தொழிலாளிக்கு ஓய்வு மற்றும் பொழுதுபோக்கிற்காக பகலில் எந்த நேரமும் கிடைக்காது, இது உயர் மட்டத்திற்கு வழிவகுக்கும். மன அழுத்தம் மற்றும் உடல் மற்றும் மன ஆரோக்கியத்தில் குறைவு எனவே செயல்படுத்துவதன் நன்மை தீமைகளை அவதானிக்க வேண்டியது அவசியம்இரட்டை வேலை நாள், எப்போதும் உங்கள் ஆரோக்கியத்திற்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும்.
பங்களிப்புகள்
இரண்டு வேலைகள் உள்ளவர்கள் INSS (தேசிய சமூக பாதுகாப்பு நிறுவனம்) க்கு இரண்டு பங்களிப்புகளைச் செய்ய வேண்டும். அவர்களின் வேலைகளில் ஒன்றுக்கு.
இவ்வாறு, ஓய்வு பெறுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் கணக்கீடு நியாயமானதாக இருக்கும், ஏனெனில், இந்தக் காலகட்டத்தில், தொழிலாளி இரண்டு சம்பளத்தைப் பெறுவார்.
இருப்பினும், இது எப்போதும் முக்கியமானது. இரட்டை ஷிப்டில் பணிபுரியும் ஒரு தொழிலாளி INSS இலிருந்து இரண்டு ஓய்வூதியங்களுக்கு தகுதியற்றவர் என்று எச்சரிக்க, இரண்டு ஓய்வூதியங்களைப் பெறுவது மற்ற ஆட்சிகள் மூலம் மட்டுமே சாத்தியமாகும், எடுத்துக்காட்டாக, சிறப்பு சமூக பாதுகாப்பு ஆட்சி (RPPS) மற்றும் பொது ஓய்வூதிய முறை சமூக பாதுகாப்பு (RGPS).