CLT ئىككى ئىمزا قويۇلغان ھەميانغا يول قويامدۇ؟ ئىككى رەسمىي خىزمەتكە ئېرىشىش مۇمكىنچىلىكىنى تېپىڭ!
مەزمۇن جەدۋىلى
بەزىدە ئىشچىلار ئۆزىنى ۋە ئائىلىسىنى قامداش ئۈچۈن بىردىن كۆپ كىرىم مەنبەسىگە موھتاج. رەسمىي توختام بىلەن ئىككى خىزمەتنىڭ بولۇشى ئەمگەك قانۇنىنى بىرلەشتۈرۈش (CLT) تەرىپىدىن چەكلەنمەيدۇ ، ئەمما ، دىققەت قىلىش كېرەك ، چۈنكى شىركەت بىلەن بولغان ئەمگەك توختامىدا قوش يۆتكىلىشنى چەكلىشى مۇمكىن.
قاراڭ: ھويلا ، بالكون ياكى باغ ئۈچۈن 6 تولۇق قۇياش ئۆسۈملۈكلىرىئەگەر سىزنىڭ بىرىنچى شىركەت بىلەن ئىشلەش توختامىدا خىزمەتچىلەرنىڭ ئىككىنچى خىزمىتى بولۇشى چەكلەنمەيدۇ ، بۇ ھەرىكەتكە رۇخسەت قىلىنىدۇ. قانداقلا بولمىسۇن ، شۇنى بىلىش كېرەككى ، رەسمىي توختام تۈزگەندە ، خىزمەت يۈكىڭىز ئۇنىڭغا كىرىدۇ ، بۇ چوقۇم ھۆرمەتكە سازاۋەر بولۇشى ۋە بۇ شىركەتكە بېغىشلىنىشى كېرەك.
ئەخلاق تەرەپمۇ بار ، نۇرغۇنلىرى شىركەتلەر مەلۇم ئورۇندىكى رىقابەتچى. ئەگەر مەنپەئەت توقۇنۇشى بولسا ياكى خىزمەتچىلەر ئىمتىيازلىق ئۇچۇرلارغا ئېرىشسە ، ئەڭ ياخشىسى ئىككىنچى خىزمەتنى قوبۇل قىلماسلىق كېرەك.
قاراڭ: رادارنىڭ ئۈستىدە تورمۇز قىلغاندا بېلەت ئالماسلىقتىن ئېھتىيات قىلىڭمۇھىم ئىشلار
رەسمىي خىزمەت كۈنى ئادەتتە سەككىز سائەت بولىدۇ. ئىككى خىزمەت بىلەن ، ئىشچى 16 سائەت مەجبۇرىيىتىنى ئادا قىلىشى كېرەك.
بۇنداق بولغاندا ، بىر كۈنلۈك دەم ئېلىش ۋاقتى ۋە ئىشچى-خىزمەتچىلەر ئۈچۈن ئارام ئالغىلى بولمايدۇ ، بۇ تېخىمۇ يۇقىرى سەۋىيىگە يېتىدىكەن. جىسمانىي ۋە روھىي ساغلاملىقنىڭ تۆۋەنلىشى. شۇڭا ئېلىپ بېرىشنىڭ پايدىلىق ۋە پايدىسىز تەرەپلىرىنى كۆزىتىش كېرەكقوش خىزمەت كۈنى ، ساغلاملىقىڭىزنى ھەر ۋاقىت مۇھىم ئورۇنغا قويۇڭ.
تۆھپە
ئىككى خىزمىتى بارلار INSS (دۆلەت ئىجتىمائىي كاپالەت ئىنستىتۇتى) غا ئىككى تۆھپە قوشۇشى كېرەك
بۇنداق بولغاندا ، پىنسىيەگە ئىشلىتىلگەن ھېسابلاش ئادىل بولىدۇ ، چۈنكى ، بۇ مەزگىلدە ، ئىشچى ئىككى ئىش ھەققى ئالىدۇ. قوش نۆۋەتچىلىك قىلىدىغان ئىشچىنىڭ INSS دىن ئىككى ياشانغاندا كۈتۈنۈش ھوقۇقىدىن بەھرىمەن بولمايدىغانلىقىنى ئاگاھلاندۇرۇش ، چۈنكى ئىككى خىل كۈتۈنۈش پۇلىنى ئېلىش پەقەت باشقا تۈزۈملەردىلا بولىدۇ ، مەسىلەن ، ئالاھىدە ئىجتىمائىي كاپالەت تۈزۈمى (RPPS) ۋە ئادەتتىكى كۈتۈنۈش تۈزۈمى قاتارلىقلار. ئىجتىمائىي كاپالەت (RGPS).
