CLT có cho phép hai ví đã ký không? Tìm hiểu xem có thể có hai công việc chính thức không!
Mục lục
Đôi khi người lao động cần nhiều hơn một nguồn thu nhập để nuôi sống bản thân và gia đình. Việc làm hai công việc với một hợp đồng chính thức không bị cấm theo Hợp nhất Luật Lao động (CLT), tuy nhiên, cần phải chú ý, vì hợp đồng lao động với công ty có thể cấm làm ca đôi.
Nếu bạn hợp đồng làm việc với công ty đầu tiên không cấm nhân viên có công việc thứ hai, hành vi này được cho phép. Tuy nhiên, điều quan trọng cần biết là khi bạn có hợp đồng chính thức, thì khối lượng công việc của bạn cũng được bao gồm trong đó, điều này phải được tôn trọng và cống hiến cho công ty đang được đề cập.
Xem thêm: Gặp cơn mưa bạc tuyệt đẹp và học cách trồng cây nàyNgoài ra còn có khía cạnh đạo đức, như nhiều các công ty là đối thủ cạnh tranh trong một số ngóc ngách nhất định. Nếu có xung đột lợi ích hoặc nhân viên có quyền truy cập vào thông tin đặc quyền, thì tốt nhất là không nhận công việc thứ hai.
Các ưu tiên
Ngày làm việc chính thức thường có tám giờ. Với hai công việc, người lao động sẽ phải thực hiện nhiệm vụ của mình trong 16 giờ.
Bằng cách này, người lao động hầu như không có thời gian trong ngày để nghỉ ngơi và giải trí, điều này có thể dẫn đến mức độ làm việc cao hơn. căng thẳng và suy giảm sức khỏe thể chất và tinh thần.
Có thể làm hai công việc nhiều nhất có thể, điều này nhiều khi không được khuyến khích, để không gây nguy hiểm cho sức khỏe của người lao động. Do đó, cần phải quan sát những ưu và nhược điểm của việc thực hiệnmột ngày làm việc gấp đôi, luôn ưu tiên sức khỏe của bạn.
Xem thêm: Bạn đang tự kinh doanh và muốn có mức lương thứ 13? Với những lời khuyên đơn giản, điều này là có thể!Đóng góp
Những người có hai công việc sẽ phải đóng góp hai lần cho INSS (Viện An sinh Xã hội Quốc gia), mỗi khoản có liên quan với một trong những công việc của họ.
Theo cách này, cách tính lương hưu sẽ công bằng, vì trong giai đoạn này, người lao động sẽ nhận được hai mức lương.
Tuy nhiên, điều đó luôn quan trọng để cảnh báo rằng một công nhân làm việc theo ca kép không được hưởng hai khoản lương hưu từ INSS, vì chỉ có thể nhận được hai khoản lương hưu thông qua các chế độ khác, chẳng hạn như Chế độ An sinh Xã hội Đặc biệt (RPPS) và Chế độ Trợ cấp Chung .An sinh xã hội (RGPS).
