CLT কি দুটি স্বাক্ষরিত ওয়ালেটের অনুমতি দেয়? এটি দুটি আনুষ্ঠানিক কাজ আছে সম্ভব কিনা খুঁজে বের করুন!
সুচিপত্র
কখনও কখনও কর্মীদের নিজেদের এবং তাদের পরিবারের ভরণপোষণের জন্য আয়ের একাধিক উৎসের প্রয়োজন হয়। শ্রম আইন একত্রীকরণ (CLT) দ্বারা একটি আনুষ্ঠানিক চুক্তির সাথে দুটি কাজ করা নিষিদ্ধ নয়, তবে, এটি মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন, যেহেতু কোম্পানির সাথে শ্রম চুক্তি ডাবল শিফটকে নিষিদ্ধ করতে পারে।
যদি আপনার প্রথম কোম্পানীর সাথে কাজের চুক্তি কর্মচারীকে দ্বিতীয় কাজ করতে নিষেধ করে না, আইনটি অনুমোদিত। যাইহোক, এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে, যখন আপনার একটি আনুষ্ঠানিক চুক্তি থাকে, তখন আপনার কাজের চাপ এতে অন্তর্ভুক্ত থাকে, যা অবশ্যই প্রশ্নে থাকা কোম্পানির প্রতি শ্রদ্ধাশীল এবং উত্সর্গীকৃত হতে হবে।
একটি নৈতিক দিকও রয়েছে, যেমন অনেকগুলি কোম্পানি নির্দিষ্ট niches মধ্যে প্রতিযোগী হয়. যদি স্বার্থের দ্বন্দ্ব থাকে বা কর্মচারীর বিশেষ সুবিধাপ্রাপ্ত তথ্যে অ্যাক্সেস থাকে, তাহলে দ্বিতীয় চাকরি না নেওয়াই ভালো।
আরো দেখুন: বেকারত্ব বীমা 2023: অধিকার প্রকাশ এবং কিভাবে তাদের সুবিধা নিতে!অগ্রাধিকার
আনুষ্ঠানিক কাজের সময় সাধারণত আট ঘণ্টা। দুটি কাজের সাথে, কর্মীকে 16 ঘন্টা তার দায়িত্ব পালন করতে হবে।
এভাবে, কর্মীর জন্য বিশ্রাম এবং অবসরের জন্য দিনের প্রায় কোন সময়ই পাওয়া যায় না, যা উচ্চ স্তরের দিকে নিয়ে যেতে পারে মানসিক চাপ এবং শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের অবনতি।
যতটা সম্ভব দুটি কাজ করা, অনেক সময় এটি পরামর্শ দেওয়া হয় না, যাতে শ্রমিকের স্বাস্থ্যের ঝুঁকি না হয়। অতএব, এটি সম্পাদনের সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি পর্যবেক্ষণ করা প্রয়োজনএকটি দ্বিগুণ কার্যদিবস, সর্বদা আপনার স্বাস্থ্যকে অগ্রাধিকার হিসাবে রাখা।
অবদান
যাদের দুটি চাকরি আছে তাদের INSS (ন্যাশনাল সোশ্যাল সিকিউরিটি ইনস্টিটিউট) এ দুটি অবদান রাখতে হবে, প্রতিটি সংশ্লিষ্ট তাদের একটি কাজের জন্য।
আরো দেখুন: আমি কিভাবে জানব যে আমি মাইল সংগ্রহ করেছি? অনলাইনে পরামর্শের জন্য টিপস দেখুনএইভাবে, অবসর গ্রহণের জন্য ব্যবহৃত গণনাটি ন্যায্য হবে, যেহেতু, এই সময়ের মধ্যে, কর্মী দুটি বেতন পাবেন।
তবে, এটি সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ সতর্ক করার জন্য যে একজন কর্মী যিনি ডাবল শিফটে কাজ করেন তিনি INSS থেকে দুটি পেনশন পাওয়ার অধিকারী নন, যেহেতু দুটি পেনশন প্রাপ্তি শুধুমাত্র অন্যান্য ব্যবস্থার মাধ্যমেই সম্ভব, যেমন, বিশেষ সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা (RPPS) এবং সাধারণ পেনশন ব্যবস্থা সামাজিক নিরাপত্তা (RGPS)।