CLT අත්සන් කළ පසුම්බි දෙකකට ඉඩ දෙනවාද? විධිමත් රැකියා දෙකක් කිරීමට හැකි දැයි සොයා බලන්න!
අන්තර්ගත වගුව
සමහර විට කම්කරුවන්ට තමන් සහ ඔවුන්ගේ පවුල් නඩත්තු කිරීම සඳහා ආදායම් මාර්ග එකකට වඩා අවශ්ය වේ. විධිමත් කොන්ත්‍රාත්තුවක් සමඟ රැකියා දෙකක් තිබීම කම්කරු නීති ඒකාබද්ධ කිරීම (CLT) විසින් තහනම් කර නැත, කෙසේ වෙතත්, සමාගම සමඟ ඇති කම්කරු කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් ද්විත්ව මාරුව තහනම් කළ හැකි බැවින් අවධානය යොමු කිරීම අවශ්ය වේ.
බලන්න: චරිතාපදානය: Luiz Barsiඔබේ පළමු සමාගම සමඟ වැඩ කිරීමේ කොන්ත්රාත්තුව සේවකයාට දෙවන රැකියාවක් කිරීම තහනම් නොකරයි, පනතට අවසර ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබ විධිමත් කොන්ත්‍රාත්තුවක් ඇති විට, ඔබේ වැඩ ප්‍රමාණය එයට ඇතුළත් වන අතර, එය අදාළ සමාගමට ගරු කළ යුතු සහ කැපවිය යුතු බව දැන ගැනීම වැදගත් වේ.
බොහෝ දුරට සදාචාරාත්මක අංගයක් ද ඇත. සමාගම් ඇතැම් ස්ථානවල තරඟකරුවන් වේ. උනන්දුව පිළිබඳ ගැටුම් තිබේ නම් හෝ සේවකයාට වරප්‍රසාදිත තොරතුරු වෙත ප්‍රවේශය තිබේ නම්, දෙවන රැකියාව භාර නොගැනීම වඩාත් සුදුසුය.
බලන්න: ඔබේ සෞඛ්‍යයට මුරිසි වල ප්‍රධාන ප්‍රතිලාභ 5 සොයා ගන්නප්රමුඛතා
විධිමත් වැඩ කරන දින සාමාන්‍යයෙන් පැය අටකි. රැකියා දෙකක් සමඟ, සේවකයාට පැය 16ක් තම රාජකාරිය ඉටු කිරීමට සිදුවේ.
මේ ආකාරයට, සේවකයාට විවේකය සහ විවේකය සඳහා දවසේ වේලාවක් නොමැති තරම් වන අතර, එය ඉහළ මට්ටමකට ගෙන යා හැකිය. ආතතිය සහ කායික හා මානසික සෞඛ්‍යයේ පිරිහීම.
රැකියා දෙකක් වැඩ කිරීමට හැකි තරම්, සේවකයාගේ සෞඛ්‍ය අවදානමට ලක් නොවන පරිදි බොහෝ විට මෙය උපදෙස් නොදේ. එබැවින් ක්රියාත්මක කිරීමේ වාසි සහ අවාසි නිරීක්ෂණය කිරීම අවශ්ය වේද්විත්ව වැඩ කරන දිනයක්, සෑම විටම ඔබේ සෞඛ්‍යය ප්‍රමුඛතාවයක් ලෙස තබා ගැනීම.
දායකත්ව
රැකියා දෙකක් ඇති අයට INSS (ජාතික සමාජ ආරක්ෂණ ආයතනය) වෙත දායක මුදල් දෙකක් කිරීමට සිදුවේ. ඔවුන්ගේ එක් රැකියාවකට.
මෙම ආකාරයෙන්, විශ්‍රාම ගැනීම සඳහා භාවිතා කරන ගණනය සාධාරණ වනු ඇත, මන්ද, මෙම කාල සීමාව තුළ සේවකයාට වැටුප් දෙකක් ලැබෙනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, එය සැමවිටම වැදගත් වේ. ද්විත්ව වැඩ මුරයක සේවය කරන සේවකයෙකුට INSS වෙතින් විශ්‍රාම වැටුප් දෙකක් හිමි නොවන බවට අනතුරු ඇඟවීමට, විශ්‍රාම වැටුප් දෙකක් ලබා ගත හැක්කේ, උදාහරණයක් ලෙස, විශේෂ සමාජ ආරක්ෂණ තන්ත්‍රය (RPPS) සහ සාමාන්‍ය විශ්‍රාම වැටුප් තන්ත්‍රය වැනි අනෙකුත් පාලන ක්‍රම හරහා පමණි. සමාජ ආරක්ෂණය (RGPS).
