Onder die voordele wat aan werkers gegee word wat 'n formele kontrak het, is die vervoerbewys. Hierdie koopbewys is spesifiek bedoel vir werkers om na en terug te reis. Baie mense is egter onbewus daarvan dat dit ontslag om rede kan veroorsaak.

Onlangs is daar deur die Streek Arbeidshof van die 1ste Streek (TRT-RJ) bepaal dat die deel van die vervoerbewys kan lei dat die werknemer ontslaan word om gegronde redes, wat hom van verskeie voordele ontneem na bedanking.

Volgens die besluit van die TRT kan hierdie praktyk as 'n ernstige wangedrag beskou word en kan werkers nie beweer dat hulle nie bewus was van hierdie reël nie.

Hierdie besluit het nie uit die niet gekom nie, aangesien dit geneem is nadat 'n werknemer 'n regsgeding aanhangig gemaak het teen die maatskappy wat hom afgedank het vir 'n regverdige rede vir die onbehoorlike gebruik van die vervoerbewys. Volgens die regsgeding het die werker geëis dat die kwytskelding omgekeer word. Sy argument was dat daar 'n gebrek aan geleidelike straf van die vonnis was.

Tydens die verhoor het die maatskappy sy punt verdedig deur te sê dat die werknemer oneerlik was om sy voordeel beskikbaar te stel vir iemand anders om te gebruik. In die lig hiervan is die skedules ontleed, asook die lyne wat deur die werknemer se RioCard gebruik is, wat nie by hul werksdag en werkplek pas nie.

Daarom het die man gesê dat die persoon wat die koopbewys gebruik syne wassuster, aangesien sy haar fiets as vervoermiddel gebruik het. Gevolglik het regter Luiz Fernando Leite da Silva Filho, van die 5de Arbeidshof van Duque de Caxias, in Baixada, die voormalige werknemer se versoek geweier. “ Die doel van die vervoerbewys is publiek en berug ”, het die regter tydens die vonnis gesê.

Boonop het die regter dit duidelik gemaak dat die werknemer 'n kontrak geteken het wat reëls bevat rakende die gebruik van die vervoerbewys. “ Is jy bewus daarvan dat die voordeel bedoel is vir jou pendel na die koshuis x werkroete, en omgekeerd ”, het hy in sy besluit gesê.

Laastens was die werknemer nie tevrede met die regter se besluit nie en het geappelleer op grond daarvan dat hy nie te kwader trou opgetree het nie, aangesien niemand in die maatskappy hom gewaarsku het dat die voordeel vir die werknemer se uitsluitlike gebruik is nie. In TRT-1ª het die besluit van Arbeidsregter José Monteiro Lopes egter die besluit van Regter Luiz gehandhaaf.