د هغو ګټو څخه چې کارګرانو ته ورکول کیږي چې رسمي قرارداد لري د ترانسپورت واؤچر دی. دا واؤچر په ځانګړې توګه د کارګرانو لپاره دی چې کار ته سفر وکړي او کار وکړي. په هرصورت، ډیری خلک نه پوهیږي چې دا د علت لپاره د ګوښه کولو لامل کیدی شي.

پدې وروستیو کې، دا د لومړۍ سیمې (TRT-RJ) سیمه ایز کارګر محکمې لخوا ټاکل شوې چې د ټرانسپورټ واؤچر شریکول کولی شي کارمند د یو مناسب دلیل لپاره ګوښه کړي، کوم چې هغه د استعفا وروسته د ډیری ګټو څخه محروموي.

د TRT د پریکړې له مخې، دا عمل یو جدي بد چلند ګڼل کیدی شي او کارګران نشي کولی ادعا وکړي چې دوی د دې مقرراتو څخه خبر ندي.

دا پریکړه له هیڅ ځای څخه نه ده راغلې، ځکه چې دا وروسته له هغه اخیستل شوې چې یو کارمند د شرکت په وړاندې یوه دعوه ثبت کړه چې هغه یې د ټرانسپورټ واؤچر د ناسمې کارونې له امله له دندې ګوښه کړ. د محاکمې له مخې، کارګر غوښتنه وکړه چې معافیت بیرته واخیستل شي. د هغه دلیل دا و چې د سزا د تدریجي سزا نشتوالی و.

د محاکمې په جریان کې، شرکت د دې په ویلو سره د خپل موقف دفاع وکړه چې کارمند د بل چا لپاره د کارولو لپاره د خپلې ګټې په برابرولو کې بې ایمانه و. د دې په نظر کې نیولو سره، مهال ویشونه تحلیل شوي، او همدارنګه د کارمندانو ریو کارډ لخوا کارول شوي لینونه چې د دوی د کار ورځ او د کار ځای سره سمون نه لري.

له دې امله، سړي وویل چې هغه کس چې واؤچر کاروي د هغه وخور، لکه څنګه چې هغې خپل بایسکل د ترانسپورت د یوې وسیلې په توګه کارولې. د پایلې په توګه، په بایکساډا کې د دوکو دی کاکسیاس د کارګرانو د پنځمې محکمې قاضي لوز فرناندو لیټ دا سلوا فیلو، د پخواني کارمند غوښتنه رد کړه. " د ټرانسپورټ واؤچر هدف عامه او بدنام دی "، قاضي د سزا په جریان کې وویل.

سربیره پردې، قاضي دا روښانه کړه چې کارمند یو تړون لاسلیک کړی چې د ترانسپورت واؤچر کارولو په اړه مقررات لري. " ایا تاسو خبر یاست چې ګټه ستاسو د استوګنې x کاري لارې ته د تګ لپاره ده، او برعکس "، هغه په ​​خپله پریکړه کې وویل.

په پای کې، کارمند د قاضي له پریکړې راضي نه و او د استیناف غوښتنه یې وکړه چې هغه په ​​​​بد نیت عمل نه دی کړی، ځکه چې په شرکت کې هیڅوک هغه ته خبرداری نه دی ورکړی چې ګټه د کارمند د ځانګړي کارونې لپاره وه. په هرصورت، په TRT-1ª کې، د کار قاضي جوز مونټیرو لوپز پریکړه د قاضي لویز پریکړه تائید کړه.