¿Puede un tercero utilizar el vale de transporte? ¡Compruebe la decisión del TRT!
Entre los beneficios que se otorgan a los trabajadores que tienen un contrato formal está el Bono de Transporte. Este bono está destinado específicamente para que el trabajador tenga cómo ir y volver de su servicio. Sin embargo, muchas personas no saben que esto puede ser causal de despido por justa causa.
Recientemente, el Tribunal Regional del Trabajo de la 1ª Región (TRT-RJ) determinó que compartir el bono de transporte puede dar lugar a que el trabajador sea despedido por justa causa, lo que le priva de varios beneficios tras el despido.
Ver también: ¿Estacionar delante de un bordillo rebajado conlleva siempre una multa?Según la decisión del TRT, esta práctica puede considerarse falta grave y los trabajadores no pueden alegar que no conocían esta norma.
Ver también: Conoce la historia de la gorra amarilla de ColaColaEsta decisión no surgió de la nada, ya que se adoptó después de que un empleado acudiera a los tribunales contra la empresa que le despidió por justa causa por uso indebido del bono de transporte. Según la demanda, el trabajador exigió que se revocara el despido. Su argumento fue que no se había castigado gradualmente la sanción.
Durante el juicio, la empresa defendió su postura alegando que el empleado era deshonesto al poner su prestación a disposición de otra persona, por lo que se analizaron los horarios y las líneas utilizadas por la RioCard del empleado, que no coincidían con su horario y lugar de trabajo.
Por lo tanto, el hombre declaró que la persona que utilizó el vale era su hermana, ya que ella utilizaba su bicicleta como medio de transporte. Debido a esto, el juez Luiz Fernando Leite da Silva Filho, del 5º Juzgado de Trabajo de Duque de Caxias, en la Baixada, denegó la solicitud del ex empleado. " La finalidad del bono de transporte es pública y notoria ", declaró el juez durante la sentencia.
Además, el juez dejó claro que el empleado había firmado un contrato que contenía normas relativas al uso del bono de transporte." Es consciente de que la prestación está destinada a sus desplazamientos de ida y vuelta al trabajo. "dijo en su decisión.
Finalmente, el trabajador no quedó satisfecho con la decisión del juez y recurrió alegando que no había actuado de mala fe, ya que nadie en la empresa le había advertido de que el beneficio era para uso exclusivo del trabajador. Sin embargo, en el TRT-1ª, la decisión del juez de lo Social José Monteiro Lopes confirmó la decisión del juez Luiz.
