교통 바우처를 타인이 사용할 수 있나요? TRT의 결정을 확인하세요!
정식 계약을 맺은 근로자에게 주어지는 혜택 중 교통 바우처가 있습니다. 이 바우처는 특별히 출퇴근하는 근로자를 위한 것입니다. 그러나 이로 인해 해고가 발생할 수 있다는 사실을 많은 사람들이 모르고 있습니다.
최근 제1지역 노동법원(TRT-RJ)은 운송 바우처를 공유하면 직원이 정당한 사유로 해고될 수 있으며, 이로 인해 퇴직 후 여러 혜택을 박탈당할 수 있다고 판결했습니다.
TRT의 결정에 따르면 이러한 관행은 심각한 위법 행위로 간주될 수 있으며 근로자가 이 규칙을 몰랐다고 주장할 수 없습니다.
또한보십시오: 요구르트 또는 요구르트? 이 맛있는 디저트의 이름을 올바르게 발음하는 방법을 배우십시오.이번 결정은 직원이 정당한 사유로 자신을 해고한 회사를 상대로 교통이용권 부당사용에 대한 소송을 제기한 이후 내린 결정이다. 소송에 따르면 근로자는 면제를 취소할 것을 요구했습니다. 그의 주장은 선고에 대한 점진적인 처벌이 부족하다는 것이었다.
재판 기간 동안 회사는 직원이 자신의 혜택을 다른 사람이 사용할 수 있도록 한 것이 부정직했다고 말함으로써 자신의 주장을 변호했습니다. 이를 고려하여 근무일과 근무지가 일치하지 않는 직원의 RioCard에서 사용하는 회선뿐만 아니라 일정을 분석했습니다.
따라서 남자는 바우처를 사용하는 사람이 자신의 것이라고 진술했습니다.그녀는 자전거를 교통수단으로 사용했습니다. 그 결과 Baixada에 있는 Duque de Caxias 제5노동법원의 Luiz Fernando Leite da Silva Filho 판사는 전 직원의 요청을 거부했습니다. “ 운송 바우처의 목적은 공개적이고 악명이 높습니다 "라고 판사는 선고 중 말했습니다.
또한 판사는 직원이 교통 이용권 사용에 관한 규칙이 포함된 계약서에 서명했음을 분명히 했습니다. “ 혜택이 거주지x출퇴근, 그 반대인 것을 알고 계십니까 "라고 그는 결정문에서 말했습니다.
또한보십시오: 건강 조심! 먹기 전에 양배추를 청소하는 가장 좋은 방법 알아보기마지막으로 직원은 판사의 결정에 만족하지 않고 그 혜택이 직원 전용이라고 회사의 어느 누구도 경고하지 않았기 때문에 자신이 악의로 행동하지 않았다는 이유로 항소했습니다. 그러나 TRT-1ª에서 José Monteiro Lopes 노동 판사의 결정은 Luiz 판사의 결정을 지지했습니다.
