Među pogodnostima koje se daju radnicima koji imaju formalni ugovor je vaučer za prijevoz. Ovaj vaučer je posebno namijenjen radnicima koji putuju na posao i s posla. Međutim, mnogi ljudi nisu svjesni da to može uzrokovati otpuštanje iz razloga.

Nedavno je Regionalni radni sud 1. regije (TRT-RJ) utvrdio da dijeljenje vaučera za prijevoz može dovesti do otpuštanja radnika iz opravdanog razloga, što ga lišava nekoliko beneficija nakon ostavke.

Prema odluci TRT-a, ova praksa se može smatrati ozbiljnim nedoličnim ponašanjem i radnici ne mogu tvrditi da nisu bili upoznati sa ovim pravilom.

Ova odluka nije nastala niotkuda, jer je donesena nakon što je zaposlenik podnio tužbu protiv kompanije koja ga je iz opravdanog razloga otpustila zbog nepropisnog korištenja vaučera za prijevoz. Radnica je, kako se navodi u tužbi, tražila da se odricanje poništi. Njegov argument je bio da je izostalo postepeno kažnjavanje kazne.

Tokom suđenja, kompanija je branila svoju tezu rekavši da je zaposlenik bio nepošten što je svoju korist stavio na raspolaganje nekom drugom. S obzirom na to, analizirani su rasporedi, kao i linije koje koristi RioCard zaposlenog, a koje nisu odgovarale njihovom radnom danu i mjestu rada.

Dakle, muškarac je izjavio da je osoba koja koristi vaučer njegovasestra, jer je koristila bicikl kao prevozno sredstvo. Kao rezultat toga, sudija Luiz Fernando Leite da Silva Filho, iz 5. radnog suda Duque de Caxias, u Baixadi, odbio je zahtjev bivše uposlenice. “ Svrha vaučera za prevoz je javna i ozloglašena ”, rekao je sudija tokom izricanja kazne.

Osim toga, sudija je jasno stavio do znanja da je zaposlenik potpisao ugovor koji sadrži pravila o korištenju vaučera za prijevoz. „ Da li ste svjesni da je povlastica namijenjena vašem putu do mjesta stanovanja x posla i obrnuto “, naveo je on u svojoj odluci.

Konačno, zaposlenik nije bio zadovoljan odlukom sudije i uložio je žalbu s obrazloženjem da nije postupio u lošoj namjeri, jer ga niko u kompaniji nije upozorio da je korist isključivo za korištenje zaposlenika. Međutim, u predmetu TRT-1ª, odlukom sudije za rad Joséa Monteira Lopesa potvrđena je odluka sudije Luiza.