ਕੀ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਵਾਊਚਰ ਕਿਸੇ ਤੀਜੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? TRT ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਦੇਖੋ!
ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਲਾਭਾਂ ਵਿੱਚ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟੇਸ਼ਨ ਵਾਊਚਰ ਹੈ। ਇਹ ਵਾਊਚਰ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਉਣ ਅਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਅਣਜਾਣ ਹਨ ਕਿ ਇਹ ਕਾਰਨ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ, 1st ਰੀਜਨ (TRT-RJ) ਦੇ ਖੇਤਰੀ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਦੁਆਰਾ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਵਾਊਚਰ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਅਸਤੀਫ਼ੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕਈ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਵਾਂਝਾ ਕਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਟੀਆਰਟੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਵਿਹਾਰ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਹ ਦਾਅਵਾ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨਿਯਮ ਤੋਂ ਜਾਣੂ ਨਹੀਂ ਸਨ।
ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: ਕੀ CLT ਦੋ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਵਾਲਿਟ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਓ ਕਿ ਕੀ ਦੋ ਰਸਮੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ!ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਿਤੇ ਵੀ ਸਾਹਮਣੇ ਨਹੀਂ ਆਇਆ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਜਿਸਨੇ ਉਸਨੂੰ ਟਰਾਂਸਪੋਰਟ ਵਾਊਚਰ ਦੀ ਗਲਤ ਵਰਤੋਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਸੀ। ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਕਿ ਮੁਆਫੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲਿਆ ਜਾਵੇ। ਉਸ ਦੀ ਦਲੀਲ ਸੀ ਕਿ ਸਜ਼ਾ ਦੀ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਕਮੀ ਸੀ।
ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੌਰਾਨ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਹ ਕਹਿ ਕੇ ਆਪਣੀ ਗੱਲ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਆਪਣਾ ਲਾਭ ਉਪਲਬਧ ਕਰਾਉਣ ਵਿੱਚ ਬੇਈਮਾਨ ਸੀ। ਇਸ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਨਾਲ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰੀਓਕਾਰਡ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਲਾਈਨਾਂ, ਜੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀਆਂ ਸਨ.
ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: ਆਪਣਾ ਖੁਦ ਦਾ ਮਾਸਾਹਾਰੀ ਵੀਨਸ ਫਲਾਈਟ੍ਰੈਪ ਵਧਾਓ: ਆਸਾਨ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ!ਇਸ ਲਈ, ਆਦਮੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵਾਊਚਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਉਸਦਾ ਸੀਭੈਣ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਸਨੇ ਆਪਣੀ ਸਾਈਕਲ ਨੂੰ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਵਰਤਿਆ। ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਬੈਕਸਡਾ ਵਿੱਚ ਡੂਕ ਡੇ ਕੈਕਸੀਅਸ ਦੀ 5ਵੀਂ ਲੇਬਰ ਕੋਰਟ ਤੋਂ ਜੱਜ ਲੁਈਜ਼ ਫਰਨਾਂਡੋ ਲੀਤੇ ਡਾ ਸਿਲਵਾ ਫਿਲਹੋ ਨੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। “ ਟ੍ਰਾਂਸਪੋਰਟ ਵਾਊਚਰ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਬਦਨਾਮ ਹੈ ”, ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਜੱਜ ਨੇ ਕਿਹਾ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਜੱਜ ਨੇ ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਸਨ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਆਵਾਜਾਈ ਵਾਊਚਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਸੰਬੰਧੀ ਨਿਯਮ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ। " ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਲਾਭ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਵਾਸ x ਕੰਮ ਦੇ ਰਸਤੇ 'ਤੇ ਆਉਣ-ਜਾਣ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਉਲਟ ", ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਫੈਸਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੱਜ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਅਪੀਲ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਸਨੇ ਗਲਤ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਨੇ ਵੀ ਉਸਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਲਾਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਰਤੋਂ ਲਈ ਸੀ। ਹਾਲਾਂਕਿ, TRT-1ª ਵਿੱਚ, ਲੇਬਰ ਜੱਜ ਜੋਸ ਮੋਂਟੇਰੋ ਲੋਪੇਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੇ ਜੱਜ ਲੁਈਜ਼ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ।
