Garraio-bonua hirugarren batek erabil al dezake? Ikusi TRTren erabakia!
![Garraio-bonua hirugarren batek erabil al dezake? Ikusi TRTren erabakia!](/wp-content/uploads/o-valetransporte-pode-ser-usado-por-terceiro-confira-a-decisao-do-trt.jpg)
Kontratu formala duten langileei ematen zaizkien onuren artean Garraio Bonua dago. Bono hau langileek lanera joan-etorriak egiteko pentsatuta dago bereziki. Hala ere, jende askok ez daki honek arrazoiagatik kaleratzea eragin dezakeela.
Duela gutxi, 1. Eskualdeko Lan Arloko Arloko Epaitegiak (TRT-RJ) zehaztu du garraio-bonua partekatzeak langilea arrazoi bidezko arrazoiengatik kaleratzera eraman dezakeela, eta horrek hainbat onura kentzen dizkio dimisioa eman ondoren.
TRTren erabakiaren arabera, praktika hau hutsegite larritzat har daiteke eta langileek ezin dute esan arau honen berri ez zutenik.
Ikusi ere: Mandacaru: ikusi pausoz pauso kaktus hau etxean haztekoErabaki hau ez zen ezerezetik atera, langile batek garraio-bonua modu desegokian erabiltzeagatik kaleratu zuen enpresaren aurkako kereila aurkeztu ostean hartu baitzen. Auziaren arabera, uko egitea atzera botatzeko eskatu zuen langileak. Bere argudioa zen zigorra pixkanaka zigortzea falta zela.
Epaiketan, enpresak bere iritzia defendatu zuen langilea zintzoa zela bere prestazioa beste norbaitek erabil zezan eskura jartzen zuela esanez. Hori ikusita, ordutegiak aztertu dira, baita langilearen RioCard-ek erabiltzen dituen lineak ere, lanaldiarekin eta lantokiarekin bat ez datozenak.
Hori dela eta, bonoa erabiltzen zuena berea zela adierazi zuen gizonakarreba, bere bizikleta garraiobide gisa erabiltzen baitzuen. Ondorioz, Baixadako Duque de Caxiaseko Lan Arloko 5. Epaitegiko Luiz Fernando Leite da Silva Filho epaileak ukatu egin zuen langile ohiaren eskaera. " Garraio bonoaren helburua publikoa eta ezaguna da ", esan zuen epaileak sententzian zehar.
Gainera, epaileak argi utzi du langileak garraio-bonua erabiltzeko arauak jasotzen zituen kontratua sinatu zuela. " Badakizu prestazioa egoitza x lan-ibilbidera joan-etorrietarako pentsatuta dagoela, eta alderantziz ", esan zuen bere erabakian.
Azkenik, langilea ez zegoen epailearen erabakiarekin konforme eta helegitea jarri zuen fede txarrez jokatu ez zuelakoan, enpresan inork ez baitzion ohartarazi prestazioa langilearen erabilera esklusiborako zela. Hala ere, TRT-1ª-n, José Monteiro Lopes Lan epailearen erabakiak berretsi zuen Luiz epailearen erabakia.
Ikusi ere: Araçáboi: ezagutu fruta azido honek osasunerako dituen onurak