Parmi les avantages accordés aux travailleurs titulaires d'un contrat formel figure le chèque-transport. Ce chèque est spécifiquement destiné à permettre au travailleur de se rendre à son service et d'en revenir. Toutefois, de nombreuses personnes ignorent que ce chèque peut donner lieu à un licenciement pour motif légitime.

Récemment, le Tribunal régional du travail de la 1ère région (TRT-RJ) a jugé que le partage du chèque-transport pouvait entraîner le licenciement du salarié pour motif légitime, ce qui le prive de plusieurs avantages après le licenciement.

Selon la décision du TRT, cette pratique peut être considérée comme une faute grave et les travailleurs ne peuvent pas prétendre qu'ils n'étaient pas au courant de cette règle.

Cette décision n'est pas tombée du ciel, puisqu'elle a été prise à la suite d'un recours en justice d'un salarié contre l'entreprise qui l'avait licencié pour motif légitime en raison de l'utilisation abusive du chèque-transport. Selon le procès, le travailleur demandait l'annulation du licenciement, en invoquant l'absence de sanction graduelle de la peine.

Au cours du procès, l'entreprise a défendu son point de vue en affirmant que le salarié était malhonnête en mettant son avantage à la disposition d'une autre personne. Dans cette optique, les horaires ont été analysés, ainsi que les lignes utilisées par la RioCard du salarié, qui ne correspondaient pas à ses heures de travail et à son lieu de travail.

Le juge Luiz Fernando Leite da Silva Filho, du 5e tribunal du travail de Duque de Caxias, dans la Baixada, a donc rejeté la demande de l'ancien employé." L'objet du bon de transport est public et notoire "Le juge a déclaré lors du jugement.

En outre, le juge a précisé que l'employé avait signé un contrat qui contenait des règles concernant l'utilisation du bon de transport". Vous savez que la prestation est destinée à vos déplacements entre votre domicile et votre lieu de travail. ", a déclaré la Commission dans sa décision.

Enfin, l'employé n'était pas satisfait de la décision du juge et a fait appel au motif qu'il n'avait pas agi de mauvaise foi, puisque personne dans l'entreprise ne l'avait averti que l'avantage était à l'usage exclusif de l'employé. Cependant, au TRT-1ª, la décision du juge du travail José Monteiro Lopes a confirmé la décision du juge Luiz.