Czy voucher transportowy może być wykorzystany przez osobę trzecią? Sprawdź decyzję TRT!
Wśród świadczeń przyznawanych pracownikom, którzy zawarli formalną umowę o pracę, znajduje się voucher transportowy. Voucher ten jest przeznaczony specjalnie po to, aby pracownik miał jak dojechać do i z pracy. Wiele osób nie wie jednak, że może to być przyczyną zwolnienia z uzasadnionej przyczyny.
Zobacz też: Eduardo Saverin, brazylijski miliarder i współzałożyciel FacebookaNiedawno Okręgowy Sąd Pracy 1 Regionu (TRT-RJ) orzekł, że dzielenie się voucherem transportowym może prowadzić do zwolnienia pracownika z uzasadnionej przyczyny, co pozbawia go szeregu korzyści po zwolnieniu.
Zgodnie z decyzją TRT, praktyka ta może być uznana za poważne wykroczenie, a pracownicy nie mogą twierdzić, że nie wiedzieli o tej zasadzie.
Zobacz też: Proste wskazówki, dzięki którym telefon komórkowy przestanie się zawieszać bez konieczności konserwacjiDecyzja ta nie wzięła się znikąd, ponieważ została podjęta po tym, jak pracownik wystąpił do sądu przeciwko firmie, która zwolniła go z uzasadnionej przyczyny za niewłaściwe wykorzystanie vouchera transportowego. Zgodnie z pozwem, pracownik domagał się cofnięcia zwolnienia. Jego argumentem był brak stopniowego karania karą.
Podczas procesu firma broniła swoich racji, twierdząc, że pracownik był nieuczciwy, udostępniając swoją korzyść komuś innemu. W związku z tym przeanalizowano harmonogramy, a także linie używane przez RioCard pracownika, które nie pasowały do jego godzin pracy i lokalizacji.
W związku z tym mężczyzna stwierdził, że osobą, która wykorzystała voucher, była jego siostra, ponieważ używała ona swojego roweru jako środka transportu. Z tego powodu sędzia Luiz Fernando Leite da Silva Filho z piątego sądu pracy w Duque de Caxias, w Baixada, odrzucił wniosek byłego pracownika. " Cel bonu transportowego jest publiczny i notoryczny ", stwierdził sędzia podczas ogłaszania wyroku.
Ponadto sędzia wyjaśnił, że pracownik podpisał umowę, która zawierała zasady dotyczące korzystania z bonu transportowego". Masz świadomość, że świadczenie jest przeznaczone na dojazdy do i z pracy. " - stwierdził w swojej decyzji.
Ostatecznie pracownik nie był usatysfakcjonowany decyzją sędziego i odwołał się, twierdząc, że nie działał w złej wierze, ponieważ nikt w firmie nie ostrzegł go, że świadczenie jest przeznaczone do wyłącznego użytku pracownika. Jednak w TRT-1ª decyzja sędziego pracy José Monteiro Lopesa podtrzymała decyzję sędziego Luiza.
