यातायात भाउचर तेस्रो पक्ष द्वारा प्रयोग गर्न सकिन्छ? हेर्नुहोस् TRT को निर्णय !
औपचारिक सम्झौता भएका कामदारहरूलाई दिइने फाइदाहरूमध्ये यातायात भाउचर पनि हो। यो भाउचर विशेष गरी कामदारहरूका लागि काममा जाने र काम गर्नको लागि हो। यद्यपि, धेरै मानिसहरू अनजान छन् कि यसले कारणको लागि बर्खास्त गर्न सक्छ।
भर्खरै, यो पहिलो क्षेत्रको क्षेत्रीय श्रम अदालत (TRT-RJ) द्वारा निर्धारण गरिएको थियो कि यातायात भाउचर साझा गर्दा कर्मचारीलाई उचित कारणको लागि बर्खास्त गर्न सकिन्छ, जसले उसलाई राजीनामा पछि धेरै सुविधाहरूबाट वञ्चित गर्दछ।
TRT को निर्णय अनुसार, यो अभ्यासलाई गम्भीर दुराचार मान्न सकिन्छ र कामदारहरूले यो नियमको बारेमा थाहा नभएको दाबी गर्न सक्दैनन्।
यो निर्णय कतैबाट आएको छैन, किनकि यो निर्णय एक कर्मचारीले कम्पनी विरुद्ध मुद्दा दायर गरेपछि लिइएको थियो जसले उसलाई यातायात भाउचरको अनुचित प्रयोगको कारणले बर्खास्त गर्यो। मुद्दा अनुसार, मजदुरले छूट फिर्ता गर्न माग गरे। उनको तर्क थियो कि सजायको क्रमिक सजायको अभाव थियो।
यो पनि हेर्नुहोस्: बदाम घाँस कसरी रोप्ने र प्रजातिहरूको लागि कस्तो हेरचाह आवश्यक छ जान्नुहोस्परीक्षणको क्रममा, कम्पनीले आफ्नो कुराको रक्षा गर्यो कि कर्मचारीले आफ्नो फाइदा अरू कसैलाई प्रयोग गर्न उपलब्ध गराउनमा बेईमान थियो। यसैलाई ध्यानमा राख्दै, कार्यतालिका विश्लेषण गरिएको थियो, साथै कर्मचारीको रियोकार्डले प्रयोग गरेको लाइनहरू, जुन उनीहरूको कामको दिन र काम गर्ने ठाउँसँग मेल खाँदैन।
त्यसकारण, ती व्यक्तिले भौचर प्रयोग गर्ने व्यक्ति आफ्नो हो भनी बताएबहिनी, उनले आफ्नो साइकललाई यातायातको साधनको रूपमा प्रयोग गरे। नतिजाको रूपमा, Baixada मा Duque de Caxias को 5th औं श्रम अदालतबाट न्यायाधीश लुइज फर्नान्डो लेइटे दा सिल्भा फिल्होले पूर्व कर्मचारीको अनुरोधलाई अस्वीकार गरे। " ट्रान्सपोर्ट भाउचरको उद्देश्य सार्वजनिक र कुख्यात हो ", सजायको क्रममा न्यायाधीशले भने।
यो पनि हेर्नुहोस्: अवसर: Americanas ले वर्षको अन्त्यको लागि 5,000 अस्थायी रोजगारहरू खोल्छ!थप रूपमा, न्यायाधीशले यो स्पष्ट गरे कि कर्मचारीले यातायात भाउचरको प्रयोग सम्बन्धी नियमहरू समावेश भएको सम्झौतामा हस्ताक्षर गरेको थियो। " के तपाइँलाई थाहा छ कि लाभ तपाइँको निवास x कार्य मार्गमा आवागमनको लागि हो, र यसको विपरित ", उनले आफ्नो निर्णयमा भने।
अन्तमा, कर्मचारी न्यायाधीशको निर्णयबाट सन्तुष्ट भएन र उसले नराम्रो विश्वासमा काम नगरेको आधारमा अपील गर्यो, किनकि कम्पनीमा कसैले पनि उसलाई फाइदा कर्मचारीको विशेष प्रयोगको लागि हो भनेर चेतावनी दिएन। यद्यपि, TRT-1ª मा, श्रम न्यायाधीश जोसे मोन्टेरो लोपेजको निर्णयले न्यायाधीश लुइजको निर्णयलाई समर्थन गर्यो।
