Viens no pabalstiem, kas tiek piešķirts darbiniekiem, ar kuriem ir oficiāls līgums, ir transporta kupons. Šis kupons ir īpaši paredzēts, lai darbiniekam būtu, kā nokļūt uz un no darba. Tomēr daudzi cilvēki nezina, ka tas var būt par iemeslu atlaišanai no darba, ja ir pamatots iemesls.

Nesen 1. apgabala apgabaltiesa (TRT-RJ) noteica, ka transporta kupona koplietošana var novest pie darbinieka atlaišanas no darba bez attaisnojoša iemesla, kas viņam pēc atlaišanas liedz saņemt vairākus pabalstus.

Saskaņā ar TRT lēmumu šādu praksi var uzskatīt par nopietnu pārkāpumu, un darbinieki nevar apgalvot, ka viņi nav zinājuši par šo noteikumu.

Šis lēmums netika pieņemts negaidīti, jo tas tika pieņemts pēc tam, kad darbinieks vērsās tiesā pret uzņēmumu, kas viņu atstādināja no darba pamatoti par transporta kupona nepareizu izmantošanu. Saskaņā ar prasību darbinieks pieprasīja atcelt atlaišanu. Viņa arguments bija, ka trūka pakāpeniska soda pakāpeniska piespriešanas.

Tiesas procesa laikā uzņēmums aizstāvēja savu viedokli, apgalvojot, ka darbinieks ir bijis negodīgs, sniedzot savu pabalstu kādam citam. Ņemot to vērā, tika analizēti grafiki, kā arī darbinieka izmantotās RioCard līnijas, kas neatbilda viņa darba laikam un atrašanās vietai.

Tāpēc vīrietis apgalvoja, ka persona, kas izmantoja kuponu, bija viņa māsa, jo viņa kā pārvietošanās līdzekli izmantoja velosipēdu. Tāpēc tiesnesis Luiz Fernando Leite da Silva Filho no 5. darba tiesas Duque de Caxias, Baixada, noraidīja bijušā darbinieka prasību. " Transporta kupona mērķis ir publisks un bēdīgi zināms. ", spriedumā norādīja tiesnesis.

Turklāt tiesnesis skaidri norādīja, ka darbinieks bija parakstījis līgumu, kurā bija iekļauti noteikumi par transporta kupona izmantošanu." Jūs apzināties, ka pabalsts ir paredzēts jūsu nokļūšanai uz darbu un atpakaļ. ", teikts tās lēmumā.

Visbeidzot, darbinieks nebija apmierināts ar tiesneša lēmumu un iesniedza apelāciju, pamatojoties uz to, ka viņš nav rīkojies negodprātīgi, jo neviens uzņēmumā viņu nebija brīdinājis, ka pabalsts ir paredzēts tikai darbinieka lietošanai. Tomēr TRT-1ª darba tiesnesis Žozē Monteiro Lopess (José Monteiro Lopes) ar lēmumu apstiprināja tiesneša Luisa lēmumu.