Harmadik fél is felhasználhatja a szállítási utalványt? Tekintse meg a TRT határozatát!
A hivatalos szerződéssel rendelkező munkavállalóknak nyújtott juttatások között szerepel a közlekedési utalvány. Ez az utalvány kifejezetten arra szolgál, hogy a munkavállalónak legyen módja eljutni a munkahelyére és vissza. Sokan azonban nem tudják, hogy ez indoklással történő elbocsátásra adhat okot.
Az 1. régió regionális munkaügyi bírósága (TRT-RJ) a közelmúltban megállapította, hogy a közlekedési utalvány megosztása a munkavállaló jogos okból történő elbocsátásához vezethet, ami az elbocsátás után számos juttatástól megfosztja őt.
A TRT határozata szerint ez a gyakorlat súlyos kötelességszegésnek tekinthető, és a munkavállalók nem hivatkozhatnak arra, hogy nem tudtak erről a szabályról.
Lásd még: Íme 4 módszer a bor- vagy szőlőléfolt eltávolítására a ruhákbólEz a döntés nem a semmiből jött, hiszen azután született, hogy egy munkavállaló bírósághoz fordult a cég ellen, amely jogos okból elbocsátotta őt a közlekedési utalvány nem megfelelő használata miatt. A per szerint a munkavállaló az elbocsátás visszavonását követelte. Érvelése szerint hiányzott a büntetés fokozatos büntetése.
A tárgyalás során a vállalat azzal védekezett, hogy a munkavállaló tisztességtelenül bocsátotta más rendelkezésére a juttatását. Erre tekintettel elemezték a beosztásokat, valamint a munkavállaló RioCard által használt sorokat, amelyek nem feleltek meg a munkaidejének és a munkavégzés helyének.
Ezért a férfi azt állította, hogy az utalványt a nővére használta, mivel ő a kerékpárját használta közlekedési eszközként. Emiatt Luiz Fernando Leite da Silva Filho bíró, a Baixada tartománybeli Duque de Caxias 5. munkaügyi bíróságának bírája elutasította a volt alkalmazott kérelmét." A szállítási utalvány célja nyilvános és közismert. " - jelentette ki a bíró az ítélethirdetés során.
Ezen túlmenően a bíró egyértelművé tette, hogy a munkavállaló olyan szerződést írt alá, amely a szállítási utalvány felhasználására vonatkozó szabályokat tartalmazott." Ön tisztában van azzal, hogy a juttatás a munkába járásra és a munkából való visszatérésre szolgál. " - áll a határozatban.
Végül a munkavállaló nem volt elégedett a bíró döntésével, és fellebbezett azzal az indokkal, hogy nem járt el rosszhiszeműen, mivel a vállalatnál senki sem figyelmeztette őt arra, hogy a juttatás kizárólag a munkavállaló használatára szolgál. A TRT-1ª-nál azonban José Monteiro Lopes munkaügyi bíró döntése helybenhagyta Luiz bíró döntését.
Lásd még: Ismerje meg a híres mangabát és főbb egészségügyi előnyeit