Môže poukaz na prepravu použiť tretia strana? Pozrite si rozhodnutie TRT!
Medzi výhody poskytované pracovníkom, ktorí majú formálnu zmluvu, patrí aj poukaz na dopravu. Tento poukaz je určený najmä na to, aby mal pracovník ako ísť do služby a späť. Mnohí ľudia však nevedia, že to môže byť dôvodom na prepustenie z oprávneného dôvodu.
Nedávno Regionálny pracovný súd 1. regiónu (TRT-RJ) rozhodol, že zdieľanie dopravného poukazu môže viesť k prepusteniu zamestnanca z oprávneného dôvodu, čo ho po prepustení zbavuje viacerých výhod.
Pozri tiež: Tragický koniec: Netflix oznamuje ukončenie obľúbenej služby!Podľa rozhodnutia TRT možno túto prax považovať za závažné porušenie a pracovníci nemôžu tvrdiť, že o tomto pravidle nevedeli.
Toto rozhodnutie neprišlo len tak z ničoho nič, pretože bolo prijaté po tom, ako sa zamestnanec obrátil na súd proti spoločnosti, ktorá ho prepustila z oprávneného dôvodu pre nesprávne použitie prepravného dokladu. Podľa žaloby sa zamestnanec domáhal zrušenia výpovede. Jeho argumentom bolo, že chýba postupné potrestanie trestu.
Pozri tiež: Pozrite si krok za krokom, ako jednoducho a prakticky zasadiť trstinu caianaPočas súdneho konania spoločnosť obhajovala svoj názor tým, že zamestnanec bol nepoctivý, keď dal svoj benefit k dispozícii niekomu inému. Vzhľadom na to sa analyzovali rozvrhy, ako aj riadky používané kartou RioCard zamestnanca, ktoré sa nezhodovali s jeho pracovným časom a miestom.
Muž preto uviedol, že osobou, ktorá poukaz použila, bola jeho sestra, keďže používala bicykel ako dopravný prostriedok. Z tohto dôvodu sudca Luiz Fernando Leite da Silva Filho z 5. pracovného súdu v Duque de Caxias v Baixade žiadosť bývalého zamestnanca zamietol. " Účel dopravného poukazu je verejný a notoricky známy ", uviedol sudca počas rozsudku.
Okrem toho sudca jasne uviedol, že zamestnanec podpísal zmluvu, ktorá obsahovala pravidlá týkajúce sa použitia dopravného poukazu." Ste si vedomí, že príspevok je určený na dochádzanie do práce a späť. " uviedol vo svojom rozhodnutí.
Zamestnanec napokon nebol s rozhodnutím sudcu spokojný a odvolal sa z dôvodu, že nekonal v zlej viere, keďže ho nikto v spoločnosti neupozornil, že benefit je určený výlučne pre zamestnanca. Na TRT-1ª však rozhodnutie pracovnoprávneho sudcu José Monteiro Lopesa potvrdilo rozhodnutie sudcu Luiza.
