શું ટ્રાન્સપોર્ટેશન વાઉચરનો ઉપયોગ તૃતીય પક્ષ દ્વારા કરી શકાય છે? TRTનો નિર્ણય જુઓ!
ઔપચારિક કરાર ધરાવતા કામદારોને આપવામાં આવતા લાભો પૈકી ટ્રાન્સપોર્ટેશન વાઉચર છે. આ વાઉચર ખાસ કરીને કામદારોને કામ પર અને ત્યાંથી મુસાફરી કરવા માટે બનાવાયેલ છે. જો કે, ઘણા લોકો અજાણ છે કે આ કારણસર બરતરફીનું કારણ બની શકે છે.
તાજેતરમાં, 1 લી રિજન (TRT-RJ) ની પ્રાદેશિક શ્રમ અદાલત દ્વારા નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું કે પરિવહન વાઉચર શેર કરવાથી કર્મચારીને ન્યાયી કારણસર બરતરફ કરવામાં આવી શકે છે, જે તેને રાજીનામું આપ્યા પછી ઘણા લાભોથી વંચિત રાખે છે.
TRTના નિર્ણય અનુસાર, આ પ્રથાને ગંભીર ગેરવર્તણૂક ગણી શકાય અને કામદારો દાવો કરી શકતા નથી કે તેઓ આ નિયમથી વાકેફ ન હતા.
આ નિર્ણય ક્યાંય બહાર આવ્યો નથી, કારણ કે તે એક કર્મચારીએ કંપની સામે દાવો દાખલ કર્યા પછી લેવામાં આવ્યો હતો જેણે તેને ટ્રાન્સપોર્ટ વાઉચરના અયોગ્ય ઉપયોગના કારણસર કાઢી મૂક્યો હતો. મુકદ્દમા મુજબ, કામદારે માગણી કરી હતી કે માફી પાછી ખેંચી લેવામાં આવે. તેમની દલીલ એવી હતી કે સજાની ક્રમિક સજાનો અભાવ હતો.
અજમાયશ દરમિયાન, કંપનીએ એમ કહીને પોતાના મુદ્દાનો બચાવ કર્યો કે કર્મચારી તેના લાભ અન્ય કોઈને વાપરવા માટે ઉપલબ્ધ કરાવવામાં અપ્રમાણિક હતો. આને ધ્યાનમાં રાખીને, સમયપત્રકનું વિશ્લેષણ કરવામાં આવ્યું હતું, તેમજ કર્મચારીના રિયોકાર્ડ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતી લાઇન્સ, જે તેમના કામના દિવસ અને કામના સ્થળ સાથે મેળ ખાતી નથી.
આ પણ જુઓ: આ શીખવાનો સમય છે: ઘરે પપૈયાના રોપા કેવી રીતે બનાવવું તે શીખોતેથી, વ્યક્તિએ જણાવ્યું કે વાઉચરનો ઉપયોગ કરનાર વ્યક્તિ તેની હતીબહેન, કારણ કે તેણીએ તેની સાયકલનો ઉપયોગ પરિવહનના સાધન તરીકે કર્યો હતો. પરિણામ સ્વરૂપે, બાઈક્સડામાં ડ્યુક ડી કેક્સિયાસની 5મી લેબર કોર્ટના જજ લુઈઝ ફર્નાન્ડો લેઈટ દા સિલ્વા ફિલ્હોએ ભૂતપૂર્વ કર્મચારીની વિનંતીને નકારી કાઢી. “ ટ્રાન્સપોર્ટ વાઉચરનો હેતુ સાર્વજનિક અને કુખ્યાત છે “, સજા દરમિયાન ન્યાયાધીશે કહ્યું.
આ પણ જુઓ: ઓકરા સ્લાઈમ: તેનાથી છુટકારો મેળવવા માટે 2 સરળ અને વ્યવહારુ ટિપ્સ જુઓવધુમાં, ન્યાયાધીશે સ્પષ્ટ કર્યું કે કર્મચારીએ એક કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા હતા જેમાં પરિવહન વાઉચરના ઉપયોગ અંગેના નિયમો હતા. “ શું તમે વાકેફ છો કે લાભ તમારા નિવાસસ્થાન x કામના માર્ગ પર જવા માટે છે અને તેનાથી ઊલટું “, તેણે તેના નિર્ણયમાં જણાવ્યું હતું.
અંતે, કર્મચારી ન્યાયાધીશના નિર્ણયથી સંતુષ્ટ ન હતો અને તેણે આ આધાર પર અપીલ કરી કે તેણે ખરાબ વિશ્વાસથી કામ કર્યું નથી, કારણ કે કંપનીમાં કોઈએ તેને ચેતવણી આપી ન હતી કે લાભ કર્મચારીના વિશિષ્ટ ઉપયોગ માટે છે. જો કે, TRT-1ª માં, લેબર જજ જોસ મોન્ટેરો લોપેસના નિર્ણયે જજ લુઇઝના નિર્ણયને સમર્થન આપ્યું હતું.
