Entre os beneficios que se conceden aos traballadores que teñen un contrato formal está o Bono de Transporte. Este bono está especialmente pensado para que os traballadores poidan desprazarse cara ao traballo e volver. Non obstante, moitas persoas descoñecen que isto pode provocar o despedimento por causa.

Recentemente, o Xulgado Rexional do Traballo da 1a Rexión (TRT-RJ) determinou que compartir o bono de transporte pode levar ao traballador a ser despedido por causa xustificada, o que lle priva de varios beneficios tras a súa dimisión.

Segundo a decisión do TRT, esta práctica pode considerarse unha falta grave e os traballadores non poden afirmar que descoñecían esta norma.

Esta decisión non xurdiu da nada, xa que se tomou despois de que un empregado presentase unha demanda contra a empresa que o despediu por causa xustificada polo uso indebido do bono de transporte. Segundo a demanda, a traballadora reclamou que se revoga a renuncia. O seu argumento era que faltaba un castigo gradual da sentenza.

Durante o xuízo, a empresa defendeu o seu punto dicindo que o empregado foi deshonesto ao poñer o seu beneficio a disposición de outra persoa. Ante isto, analizáronse os horarios, así como as liñas empregadas pola RioCard do empregado, que non coincidían coa súa xornada e lugar de traballo.

Polo tanto, o home afirmou que a persoa que utilizaba o vale era súairmá, xa que utilizaba a súa bicicleta como medio de transporte. En consecuencia, o xuíz Luiz Fernando Leite da Silva Filho, do Xulgado 5o do Traballo de Duque de Caxias, na Baixada, denegou a solicitude do exempregado. " A finalidade do bono de transporte é pública e notoria ", dixo o xuíz durante a sentenza.

Ademais, o xuíz deixou claro que o empregado asinara un contrato que contiña normas relativas ao uso do bono de transporte. " Sabes que a prestación está destinada ao teu desprazamento á vía residencia x traballo, e viceversa ", dixo na súa decisión.

Finalmente, o traballador non se mostrou satisfeito coa decisión do xuíz e recorreu por non actuar de mala fe, xa que ninguén da empresa lle advertiu de que o beneficio era de uso exclusivo do empregado. Porén, na TRT-1ª, a decisión do xuíz de Traballo José Monteiro Lopes confirmou a decisión do xuíz Luiz.