Меѓу поволностите што им се даваат на работниците кои имаат официјален договор е и ваучерот за превоз. Овој ваучер е специјално наменет за работниците да патуваат до и од работа. Сепак, многу луѓе не се свесни дека ова може да предизвика отпуштање поради причина.

Неодамна, Регионалниот суд за работни односи на 1-виот регион (ТРТ-РЈ) утврди дека споделувањето на транспортниот ваучер може да доведе до отпуштање на работникот поради правична причина, што го лишува од неколку бенефиции по отказот.

Според одлуката на ТРТ, оваа практика може да се смета за сериозно недолично однесување и работниците не можат да тврдат дека не биле свесни за ова правило.

Оваа одлука не дојде од никаде, бидејќи беше донесена откако вработен поднесе тужба против компанијата која го отпушти од праведна причина за неправилно користење на транспортниот ваучер. Според тужбата, работникот барал да се укине откажувањето. Неговиот аргумент беше дека недостигаше постепено казнување на казната.

За време на судењето, компанијата ја бранеше својата поента велејќи дека вработениот бил нечесен што ја ставил својата корист достапна за некој друг да ја користи. Со оглед на тоа, беа анализирани распоредите, како и линиите што ги користеше RioCard на вработениот, а кои не одговараа на нивниот работен ден и местото на работа.

Затоа, мажот изјавил дека лицето што го користи ваучерот е неговосестра, бидејќи го користела својот велосипед како превозно средство. Како резултат на тоа, судијата Луиз Фернандо Леите да Силва Фиљо, од 5-тиот Работен суд на Дуке де Каксиас, во Баиксада, го одби барањето на поранешниот вработен. „ Целта на транспортниот ваучер е јавна и озлогласена “, рече судијата за време на казната.

Дополнително, судијата јасно стави до знаење дека вработениот потпишал договор кој содржел правила за користење на ваучерот за превоз. „ Дали сте свесни дека бенефитот е наменет за вашето патување до живеалиште x работна рута и обратно “, рече тој во својата одлука.

Конечно, вработениот не бил задоволен од одлуката на судијата и се жалел со образложение дека не постапил лоша намера, бидејќи никој во компанијата не го предупредил дека користа е исклучиво за вработениот. Меѓутоа, во TRT-1ª, одлуката на судијата за труд, Хозе Монтеиро Лопес, ја потврди одлуката на судијата Луиз.