औपचारिक करार असलेल्या कामगारांना दिल्या जाणाऱ्या फायद्यांमध्ये परिवहन व्हाउचर आहे. हे व्हाउचर विशेषतः कामगारांसाठी कामावर जाण्यासाठी आणि तेथून प्रवास करण्यासाठी आहे. तथापि, बर्याच लोकांना हे माहित नसते की यामुळे कारणास्तव डिसमिस होऊ शकते.

अलीकडेच, 1ल्या क्षेत्राच्या प्रादेशिक कामगार न्यायालयाने (TRT-RJ) असे निर्धारित केले आहे की ट्रान्सपोर्ट व्हाउचर शेअर केल्याने कर्मचाऱ्याला न्याय्य कारणासाठी डिसमिस केले जाऊ शकते, ज्यामुळे त्याला राजीनामा दिल्यानंतर अनेक फायदे वंचित केले जातात.

TRT च्या निर्णयानुसार, ही प्रथा एक गंभीर गैरवर्तन मानली जाऊ शकते आणि कामगार दावा करू शकत नाहीत की त्यांना या नियमाची माहिती नव्हती.

हा निर्णय कुठूनही आला नाही, कारण एका कर्मचाऱ्याने वाहतूक व्हाउचरच्या अयोग्य वापराच्या कारणास्तव त्याला कामावरून काढून टाकणाऱ्या कंपनीविरुद्ध खटला दाखल केल्यानंतर हा निर्णय घेण्यात आला होता. खटल्यानुसार, कामगाराने कर्जमाफी पूर्ववत करण्याची मागणी केली. शिक्षेच्या क्रमिक शिक्षेचा अभाव असल्याचा त्यांचा युक्तिवाद होता.

चाचणी दरम्यान, कंपनीने असे सांगून आपल्या मुद्द्याचा बचाव केला की कर्मचारी आपला फायदा इतर कोणाला तरी वापरण्यासाठी उपलब्ध करून देण्यात अप्रामाणिक होता. हे लक्षात घेता, वेळापत्रकांचे विश्लेषण केले गेले, तसेच कर्मचार्‍यांच्या रिओकार्डद्वारे वापरल्या जाणार्‍या ओळी, ज्या त्यांच्या कामाचा दिवस आणि कामाच्या ठिकाणाशी जुळत नाहीत.

म्हणून, त्या व्यक्तीने सांगितले की व्हाउचर वापरणारी व्यक्ती आपली आहेबहिण, कारण तिने तिची सायकल वाहतुकीचे साधन म्हणून वापरली. परिणामी, बैक्सडा येथील ड्यूक डी कॅक्सियासच्या 5 व्या कामगार न्यायालयातील न्यायाधीश लुईझ फर्नांडो लेइट दा सिल्वा फिल्हो यांनी माजी कर्मचाऱ्याची विनंती नाकारली. " ट्रान्सपोर्ट व्हाउचरचा उद्देश सार्वजनिक आणि कुप्रसिद्ध आहे ", शिक्षेदरम्यान न्यायाधीश म्हणाले.

या व्यतिरिक्त, न्यायाधीशांनी हे स्पष्ट केले की कर्मचार्‍याने एका करारावर स्वाक्षरी केली होती ज्यामध्ये वाहतूक व्हाउचरच्या वापराशी संबंधित नियम होते. “ तुम्हाला माहिती आहे का की हा फायदा तुमच्या निवासस्थानी जाण्यासाठी x कामाच्या मार्गावर जाण्यासाठी आहे आणि त्याउलट “, तो त्याच्या निर्णयात म्हणाला.

शेवटी, कर्मचारी न्यायाधीशाच्या निर्णयावर समाधानी नव्हता आणि त्याने वाईट विश्वासाने वागले नाही या कारणास्तव अपील केले, कारण कंपनीतील कोणीही त्याला चेतावणी दिली नाही की हा फायदा कर्मचाऱ्याच्या अनन्य वापरासाठी आहे. तथापि, TRT-1ª मध्ये, कामगार न्यायाधीश जोस मोंटेरो लोपेस यांच्या निर्णयाने न्यायाधीश लुईझ यांचा निर्णय कायम ठेवला.