Сярод пераваг, якія прадастаўляюцца работнікам, якія маюць афіцыйны кантракт, - транспартны ваўчар. Гэты ваўчар спецыяльна прызначаны для работнікаў для праезду на працу і з працы. Аднак многія людзі не ведаюць, што гэта можа стаць прычынай звальнення па прычыне.

Нядаўна абласны суд па працоўных справах 1-га рэгіёну (TRT-RJ) пастанавіў, што сумеснае выкарыстанне транспартнага ваўчара можа прывесці да звальнення работніка па ўважлівых прычынах, што пазбаўляе яго шэрагу пераваг пасля звальнення.

Згодна з рашэннем TRT, такая практыка можа лічыцца сур'ёзным парушэннем паводзін, і работнікі не могуць сцвярджаць, што яны не ведалі гэтага правіла.

Гэтае рашэнне з'явілася не на пустым месцы, бо яно было прынята пасля таго, як супрацоўнік падаў у суд на кампанію, якая звольніла яго па ўважлівых прычынах за неналежнае выкарыстанне транспартнага ваўчара. Як вынікае з пазову, працоўны патрабаваў адмяніць адмову. Яго аргумэнт заключаўся ў адсутнасьці паступовасьці пакараньня.

Падчас судовага разбору кампанія адстойвала сваю думку, сцвярджаючы, што супрацоўнік несумленна прадаставіў сваю карысць камусьці іншаму. У сувязі з гэтым былі прааналізаваны графікі, а таксама лініі, па якіх карыстаюцца карткі RioCard супрацоўнікаў, якія не адпавядаюць іх дню і месцу працы.

Такім чынам, мужчына заявіў, што чалавек, які карыстаецца ваўчарам, належыць ямусястра, бо яна выкарыстоўвала свой ровар як сродак перамяшчэння. У выніку суддзя Луіс Фернанда Лейтэ да Сілва Філью з 5-га працоўнага суда Дуке дэ Кашыас у Байшадзе адхіліў просьбу былога супрацоўніка. « Прызначэнне транспартнага ваўчара з'яўляецца публічным і сумнавядомым », — заявіў суддзя падчас вынясення прысуду.

Акрамя таго, суддзя даў зразумець, што працаўнік падпісаў кантракт, які ўтрымліваў правілы выкарыстання транспартнага ваўчара. « Ці ведаеце вы, што льгота прызначана для вашых паездак да месца жыхарства х працоўнага маршруту і наадварот », — сказаў ён у сваім рашэнні.

Нарэшце, супрацоўнік не быў задаволены рашэннем суддзі і падаў апеляцыю на той падставе, што ён не дзейнічаў нядобрасумленна, паколькі ніхто ў кампаніі не папярэдзіў яго, што льгота прызначана для выключнага выкарыстання супрацоўніка. Аднак у справе TRT-1ª рашэнне суддзі па працоўных справах Хасэ Мантэйру Лопеша пакінула ў сіле рашэнне суддзі Луіса.