کیا ٹرانسپورٹیشن واؤچر کسی تیسرے فریق کے ذریعے استعمال کیا جا سکتا ہے؟ TRT کا فیصلہ دیکھیں!
![کیا ٹرانسپورٹیشن واؤچر کسی تیسرے فریق کے ذریعے استعمال کیا جا سکتا ہے؟ TRT کا فیصلہ دیکھیں!](/wp-content/uploads/o-valetransporte-pode-ser-usado-por-terceiro-confira-a-decisao-do-trt.jpg)
باضابطہ معاہدہ کرنے والے کارکنوں کو دیے جانے والے فوائد میں ٹرانسپورٹیشن واؤچر بھی شامل ہے۔ یہ واؤچر خاص طور پر کارکنوں کے لیے کام پر جانے اور جانے کے لیے ہے۔ تاہم، بہت سے لوگ اس بات سے ناواقف ہیں کہ یہ وجہ سے برخاستگی کا سبب بن سکتا ہے۔
حال ہی میں، ریجنل لیبر کورٹ آف دی 1st ریجن (TRT-RJ) کی طرف سے اس بات کا تعین کیا گیا تھا کہ ٹرانسپورٹ واؤچر کا اشتراک کرنے سے ملازم کو مناسب وجہ سے برخاست کیا جا سکتا ہے، جو اسے استعفیٰ کے بعد کئی فوائد سے محروم کر دیتا ہے۔
TRT کے فیصلے کے مطابق، اس عمل کو ایک سنگین بدتمیزی سمجھا جا سکتا ہے اور کارکن یہ دعویٰ نہیں کر سکتے کہ وہ اس اصول سے واقف نہیں تھے۔
یہ فیصلہ کہیں سے سامنے نہیں آیا، کیونکہ یہ اس وقت لیا گیا جب ایک ملازم نے کمپنی کے خلاف مقدمہ دائر کیا جس نے اسے ٹرانسپورٹ واؤچر کے غلط استعمال کی وجہ سے نوکری سے نکال دیا۔ قانونی چارہ جوئی کے مطابق، کارکن نے معافی واپس لینے کا مطالبہ کیا۔ ان کی دلیل یہ تھی کہ سزا کی تدریجی سزا کی کمی ہے۔
بھی دیکھو: دی کپ آف کریج: کیا آپ دنیا کی قدیم ترین شراب پییں گے؟مقدمے کی سماعت کے دوران، کمپنی نے یہ کہہ کر اپنے نقطہ نظر کا دفاع کیا کہ ملازم اپنے فائدے کو کسی اور کے استعمال کے لیے دستیاب کرانے میں بے ایمان تھا۔ اس کے پیش نظر نظام الاوقات کا تجزیہ کیا گیا اور ساتھ ہی ملازم کے ریو کارڈ کے ذریعے استعمال ہونے والی لائنوں کا بھی جائزہ لیا گیا جو ان کے کام کے دن اور کام کی جگہ سے میل نہیں کھاتی تھیں۔
لہذا، آدمی نے کہا کہ واؤچر استعمال کرنے والا شخص اس کا تھا۔بہن، کیونکہ اس نے اپنی سائیکل کو نقل و حمل کے ایک ذریعہ کے طور پر استعمال کیا۔ نتیجے کے طور پر، بائیکسڈا میں ڈیوک ڈی کاکسیاس کی 5ویں لیبر کورٹ کے جج لوئیز فرنینڈو لیٹی دا سلوا فلہو نے سابق ملازم کی درخواست کو مسترد کر دیا۔ " ٹرانسپورٹ واؤچر کا مقصد عوامی اور بدنام ہے "، جج نے سزا کے دوران کہا۔
بھی دیکھو: اس فنکشن تک رسائی حاصل کرنے کا طریقہ جان کر، آپ کو پتہ چل جائے گا کہ آپ کا پارٹنر WhatsApp پر سب سے زیادہ کس سے بات کرتا ہے۔ اس کو دیکھواس کے علاوہ، جج نے واضح کیا کہ ملازم نے ایک معاہدے پر دستخط کیے تھے جس میں ٹرانسپورٹیشن واؤچر کے استعمال سے متعلق قواعد موجود تھے۔ " کیا آپ کو معلوم ہے کہ فائدہ آپ کے رہائش گاہ x کام کے راستے پر آنے کے لیے ہے، اور اس کے برعکس "، اس نے اپنے فیصلے میں کہا۔
آخر کار، ملازم جج کے فیصلے سے مطمئن نہیں تھا اور اس نے اس بنیاد پر اپیل کی کہ اس نے بری نیت سے کام نہیں کیا، کیونکہ کمپنی میں کسی نے اسے خبردار نہیں کیا کہ یہ فائدہ ملازم کے خصوصی استعمال کے لیے ہے۔ تاہم، TRT-1ª میں، لیبر جج جوزے مونٹیرو لوپس کے فیصلے نے جج لوئیز کے فیصلے کو برقرار رکھا۔