Salah satu tunjangan yang diberikan kepada pekerja yang memiliki kontrak formal adalah Voucher Transportasi. Voucher ini secara khusus ditujukan agar pekerja memiliki cara untuk pergi dan pulang dari tempat kerjanya. Namun, banyak yang tidak mengetahui bahwa hal ini dapat menyebabkan pemecatan tanpa alasan yang jelas.

Baru-baru ini, Pengadilan Tenaga Kerja Regional Wilayah 1 (TRT-RJ) memutuskan bahwa berbagi voucher transportasi dapat menyebabkan karyawan diberhentikan dengan alasan yang tepat, yang membuat karyawan tersebut tidak mendapatkan beberapa tunjangan setelah pemecatan.

Menurut keputusan TRT, praktik ini dapat dianggap sebagai pelanggaran serius dan pekerja tidak dapat mengklaim bahwa mereka tidak mengetahui aturan ini.

Keputusan ini tidak muncul tiba-tiba, karena diambil setelah seorang karyawan mengajukan gugatan ke pengadilan terhadap perusahaan yang memecatnya hanya karena alasan penggunaan voucher transportasi yang tidak semestinya. Menurut gugatan tersebut, karyawan tersebut menuntut agar pemecatannya dibatalkan. Argumennya adalah bahwa hukuman yang diberikan tidak bertahap.

Selama persidangan, perusahaan membela diri dengan mengatakan bahwa karyawan tersebut tidak jujur dalam memberikan tunjangannya untuk digunakan oleh orang lain. Mengingat hal ini, jadwal yang dianalisis, serta jalur yang digunakan oleh RioCard karyawan tersebut, yang tidak sesuai dengan jam kerja dan lokasinya.

Oleh karena itu, pria tersebut menyatakan bahwa orang yang menggunakan voucher tersebut adalah saudara perempuannya, karena dia menggunakan sepeda sebagai alat transportasi. Karena itu, Hakim Luiz Fernando Leite da Silva Filho, dari Pengadilan Perburuhan ke-5 Duque de Caxias, di Baixada, menolak permintaan mantan karyawan tersebut." Tujuan dari voucher transportasi adalah untuk umum dan terkenal ", kata hakim dalam putusannya.

Selain itu, hakim juga menjelaskan bahwa karyawan tersebut telah menandatangani kontrak yang berisi aturan mengenai penggunaan voucher transportasi." Anda mengetahui bahwa tunjangan ini ditujukan untuk perjalanan Anda ke dan dari tempat kerja. " katanya dalam keputusannya.

Akhirnya, karyawan tersebut tidak puas dengan keputusan hakim dan mengajukan banding dengan alasan bahwa dia tidak bertindak dengan itikad buruk, karena tidak ada seorang pun di perusahaan yang memperingatkan dia bahwa tunjangan tersebut hanya untuk digunakan oleh karyawan tersebut. Namun, di TRT-1ª, keputusan Hakim Ketenagakerjaan José Monteiro Lopes menguatkan keputusan Hakim Luiz.