من بين المزايا الممنوحة للعمال الذين لديهم عقد رسمي قسيمة النقل. هذه القسيمة مخصصة خصيصًا للعمال للسفر من وإلى العمل. ومع ذلك ، لا يدرك الكثير من الناس أن هذا يمكن أن يتسبب في الفصل لسبب ما.

مؤخرًا ، قررت محكمة العمل الإقليمية في المنطقة الأولى (TRT-RJ) أن مشاركة قسيمة النقل يمكن أن تؤدي إلى فصل الموظف لسبب وجيه ، مما يحرمه من العديد من المزايا بعد الاستقالة.

وفقًا لقرار TRT ، يمكن اعتبار هذه الممارسة سوء سلوك جسيم ولا يمكن للعمال الادعاء بأنهم لم يكونوا على علم بهذه القاعدة.

لم يأتِ هذا القرار من فراغ ، حيث تم اتخاذه بعد أن رفع موظف دعوى قضائية ضد الشركة التي طردته لسبب وجيه للاستخدام غير السليم لقسيمة النقل. وبحسب الدعوى ، طالب العامل بإلغاء التنازل. كانت حجته أنه كان هناك نقص في العقوبة التدريجية للحكم.

أثناء المحاكمة ، دافعت الشركة عن وجهة نظرها بالقول إن الموظف كان غير أمين في إتاحة منفعته لشخص آخر لاستخدامها. في ضوء ذلك ، تم تحليل الجداول ، وكذلك الخطوط المستخدمة من قبل RioCard للموظف ، والتي لا تتناسب مع يوم العمل ومكان العمل.

لذلك ، ذكر الرجل أن الشخص الذي يستخدم القسيمة هو شخصهالأخت لأنها استخدمت دراجتها كوسيلة مواصلات. ونتيجة لذلك ، رفض القاضي لويز فرناندو ليت دا سيلفا فيلهو ، من محكمة العمل الخامسة في دوكي دي كاكسياس ، في بايكسادا ، طلب الموظف السابق. " الغرض من قسيمة النقل عام وسيئ السمعة " ، قال القاضي أثناء الحكم.

بالإضافة إلى ذلك ، أوضح القاضي أن الموظف قد وقع عقدًا يحتوي على قواعد تتعلق باستخدام قسيمة النقل. قال في قراره " هل تعلم أن المنفعة مخصصة لتوجهك إلى مسكنك × مسار عمل ، وبالعكس ".

أخيرًا ، لم يكن الموظف راضيًا عن قرار القاضي واستأنف على أساس أنه لم يتصرف بسوء نية ، حيث لم يحذره أحد في الشركة من أن المنفعة كانت للاستخدام الحصري للموظف. ومع ذلك ، في TRT-1M ، قرار القاضي العمالي خوسيه مونتيرو لوبيز أيد قرار القاضي لويز.