Poate fi folosit voucherul de transport de către o terță parte? Consultați decizia TRT!
Printre beneficiile acordate lucrătorilor care au un contract oficial se numără și voucherul de transport. Acest voucher este destinat în mod special pentru ca lucrătorul să aibă o modalitate de a merge și a reveni de la serviciu. Cu toate acestea, mulți oameni nu știu că acesta poate fi cauza concedierii pentru motive întemeiate.
Recent, Tribunalul Regional de Muncă din Regiunea 1 (TRT-RJ) a stabilit că împărțirea bonului de transport poate duce la concedierea pentru motive întemeiate a angajatului, ceea ce îl privează de mai multe beneficii după concediere.
Conform deciziei TRT, această practică poate fi considerată o abatere gravă, iar lucrătorii nu pot pretinde că nu au avut cunoștință de această regulă.
Vezi si: Dragontail: cunoașteți această plantă cu frumusețea sa exoticăAceastă decizie nu a venit din senin, ea fiind luată după ce un angajat a acționat în instanță compania care l-a concediat pentru motive întemeiate, pentru utilizarea necorespunzătoare a bonului de transport. Potrivit procesului, muncitorul a cerut anularea concedierii. Argumentul său a fost că nu a existat o sancțiune graduală a sancțiunii.
Vezi si: Cunoașteți frumoasa ploaie argintie și învățați cum să creșteți această plantăÎn timpul procesului, compania și-a apărat punctul de vedere spunând că angajatul a fost necinstit prin faptul că a pus la dispoziția altcuiva beneficiul său. În acest sens, au fost analizate orarele, precum și liniile folosite de RioCard al angajatului, care nu corespundeau cu orele de lucru și cu locul de muncă al acestuia.
Prin urmare, bărbatul a declarat că persoana care a folosit voucherul a fost sora sa, deoarece aceasta folosea bicicleta ca mijloc de transport. Din acest motiv, judecătorul Luiz Fernando Leite da Silva Filho, de la Tribunalul 5 de Muncă din Duque de Caxias, în Baixada, a respins cererea fostului angajat." Scopul bonului de transport este public și notoriu ", a declarat judecătorul în timpul judecății.
În plus, judecătorul a precizat că angajatul a semnat un contract care conținea reguli privind utilizarea voucherului de transport." Sunteți conștient de faptul că prestația este destinată deplasării dumneavoastră la și de la locul de muncă. ", se arată în decizia sa.
În cele din urmă, angajatul nu a fost mulțumit de decizia judecătorului și a făcut apel pe motiv că nu a acționat cu rea-credință, deoarece nimeni din cadrul companiei nu l-a avertizat că beneficiul era pentru uzul exclusiv al angajatului. Cu toate acestea, la TRT-1ª, decizia judecătorului de muncă José Monteiro Lopes a confirmat decizia judecătorului Luiz.