Nəqliyyat çeki üçüncü tərəf tərəfindən istifadə edilə bilərmi? TRT-nin qərarına baxın!
Rəsmi müqaviləsi olan işçilərə verilən güzəştlər arasında Nəqliyyat Vauçer də var. Bu vauçer xüsusi olaraq işçilərin işə gedib-gəlmələri üçün nəzərdə tutulub. Ancaq bir çox insanlar bunun səbəbə görə işdən çıxarılmasına səbəb ola biləcəyini bilmirlər.
Bu yaxınlarda 1-ci Rayon Əmək Məhkəməsi (TRT-RJ) tərəfindən müəyyən edilib ki, nəqliyyat çekinin paylaşılması işçinin haqlı səbəbə görə işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər ki, bu da onu işdən çıxdıqdan sonra bir sıra güzəştlərdən məhrum edir.
TRT-nin qərarına görə, bu təcrübə ciddi pozuntu sayıla bilər və işçilər bu qaydadan xəbərsiz olduqlarını iddia edə bilməzlər.
Həmçinin bax: Dövlətinizin 2023-cü ilin yanvar ayından yeni RG-ni çıxarıb-verməyəcəyini yoxlayınBu qərar heç də təsadüfi deyildi, çünki bir işçi onu nəqliyyat çekindən düzgün istifadə etmədiyinə görə haqlı səbəbə görə işdən çıxaran şirkətə qarşı iddia qaldırdıqdan sonra qəbul edilmişdir. İddiaya görə, işçi imtinanın ləğv edilməsini tələb edib. Onun arqumenti bu idi ki, cəzanın tədricən cəzalandırılmasının olmaması.
Həmçinin bax: Auxílio Brasil-də kimin ayda 200 R$ əlavə ala biləcəyinə baxınMəhkəmə zamanı şirkət işçinin öz faydasını başqasının istifadəsinə təqdim etməkdə vicdansız olduğunu bildirərək öz fikrini müdafiə etdi. Bunu nəzərə alaraq, qrafiklər, habelə işçinin RioCard-ın istifadə etdiyi, onların iş günü və iş yerinə uyğun gəlməyən xətlər təhlil edilib.
Buna görə də kişi vauçerdən istifadə edən şəxsin onun olduğunu bildirdibacım, velosipedindən nəqliyyat vasitəsi kimi istifadə etdiyi üçün. Nəticədə Bayxadadakı Duque de Caxias 5-ci Əmək Məhkəməsindən hakim Luiz Fernando Leite da Silva Filho keçmiş işçinin tələbini rədd etdi. “ Nəqliyyat vauçerinin məqsədi ictimai və bədnamdır ”, - hakim hökm zamanı bildirib.
Bundan əlavə, hakim aydın şəkildə bildirdi ki, işçi daşınma vauçerinin istifadəsi ilə bağlı qaydaları ehtiva edən müqavilə imzalayıb. “ Bilirsinizmi ki, müavinət sizin iqamətgah x iş marşrutunuza və əksinə getmək üçün nəzərdə tutulub ”, o, qərarında bildirib.
Nəhayət, işçi hakimin qərarı ilə kifayətlənməyib və pis niyyətlə hərəkət etmədiyini əsas gətirərək apellyasiya şikayəti verib, çünki şirkətdə heç kim ona müavinətin işçinin müstəsna istifadəsinə aid olduğu barədə xəbərdarlıq etməyib. Lakin TRT-1ª-də İşçi Hakimi José Monteiro Lopesin qərarı hakim Luizin qərarını qüvvədə saxladı.
