Tra i benefici concessi ai lavoratori che hanno un contratto formale c'è il buono di trasporto. Questo buono è specificamente destinato a far sì che il lavoratore abbia un modo per andare e tornare dal suo servizio. Tuttavia, molte persone non sanno che questo può essere causa di licenziamento per giusta causa.

Recentemente, il Tribunale regionale del lavoro della I Regione (TRT-RJ) ha stabilito che la condivisione del buono di trasporto può portare al licenziamento del dipendente per giusta causa, che lo priva di diversi benefici dopo il licenziamento.

Secondo la decisione del TRT, questa pratica può essere considerata una grave scorrettezza e i lavoratori non possono sostenere di non essere a conoscenza di questa regola.

Questa decisione non è arrivata all'improvviso, poiché è stata presa dopo che un dipendente si è rivolto al tribunale contro l'azienda che lo aveva licenziato per giusta causa per uso improprio del buono di trasporto. Secondo la causa, il lavoratore ha chiesto l'annullamento del licenziamento, sostenendo che non c'è stata una punizione graduale della sanzione.

Durante il processo, l'azienda si è difesa sostenendo che il dipendente era disonesto nel mettere a disposizione di altri il suo benefit. Per questo motivo, sono stati analizzati gli orari e le linee utilizzate dalla RioCard del dipendente, che non corrispondevano al suo orario di lavoro e alla sua posizione.

Per questo motivo, l'uomo ha dichiarato che la persona che ha utilizzato il buono era sua sorella, in quanto utilizzava la sua bicicletta come mezzo di trasporto. Per questo motivo, il giudice Luiz Fernando Leite da Silva Filho, del 5° tribunale del lavoro di Duque de Caxias, nella Baixada, ha negato la richiesta dell'ex dipendente." Lo scopo del buono di trasporto è pubblico e notorio ", ha dichiarato il giudice durante la sentenza.

Inoltre, il giudice ha chiarito che il dipendente aveva firmato un contratto che conteneva regole relative all'uso del buono di trasporto". Siete consapevoli che la prestazione è destinata agli spostamenti da e per il lavoro. ", ha dichiarato nella sua decisione.

Infine, il dipendente non era soddisfatto della decisione del giudice e ha presentato ricorso sostenendo che non aveva agito in malafede, poiché nessuno in azienda lo aveva avvertito che il benefit era ad uso esclusivo del dipendente. Tuttavia, al TRT-1ª, la decisione del giudice del lavoro José Monteiro Lopes ha confermato la decisione del giudice Luiz.