Kan de transportvoucher worden gebruikt door een derde partij? Bekijk het TRT-besluit!
Een van de voordelen die werknemers met een formeel contract krijgen, is de vervoersvoucher. Deze voucher is speciaal bedoeld zodat de werknemer een manier heeft om van en naar zijn dienst te gaan. Veel mensen weten echter niet dat dit ontslag met een gegronde reden kan veroorzaken.
Zie ook: 6 Manieren om niet online te verschijnen op WhatsAppOnlangs bepaalde de regionale arbeidsrechtbank van de 1e regio (TRT-RJ) dat het delen van de vervoersvoucher kan leiden tot ontslag wegens een gegronde reden, waardoor de werknemer na ontslag verschillende voordelen verliest.
Volgens het TRT-besluit kan deze praktijk worden beschouwd als ernstig wangedrag en kunnen werknemers niet beweren dat ze niet op de hoogte waren van deze regel.
Dit besluit kwam niet uit de lucht vallen, want het werd genomen nadat een werknemer naar de rechter was gestapt tegen het bedrijf dat hem ontsloeg wegens een gegronde reden voor onjuist gebruik van de transportbon. Volgens de rechtszaak eiste de werknemer dat het ontslag zou worden teruggedraaid. Zijn argument was dat er een gebrek was aan geleidelijke bestraffing van de straf.
Tijdens de rechtszaak verdedigde het bedrijf zijn punt door te zeggen dat de werknemer oneerlijk was door zijn voordeel beschikbaar te stellen aan iemand anders. Met het oog hierop werden de roosters geanalyseerd, evenals de lijnen die de RioCard van de werknemer gebruikte, die niet overeenkwamen met zijn werktijden en locatie.
Zie ook: Hernieuwde onderhandelingen over Fies: Deadline voor aanvraag verlengd? Kijk hier!Daarom verklaarde de man dat de persoon die de bon gebruikte zijn zus was, omdat zij haar fiets als vervoermiddel gebruikte. Daarom wees rechter Luiz Fernando Leite da Silva Filho van de 5e Arbeidsrechtbank van Duque de Caxias, in de Baixada, het verzoek van de voormalige werknemer af. " Het doel van de vervoersvoucher is openbaar en berucht ", verklaarde de rechter tijdens de uitspraak.
Bovendien maakte de rechter duidelijk dat de werknemer een contract had getekend waarin regels stonden over het gebruik van de vervoersvoucher." Je bent je ervan bewust dat het voordeel bedoeld is voor je woon-werkverkeer. " zei het in zijn besluit.
Ten slotte was de werknemer niet tevreden met de beslissing van de rechter en ging hij in beroep op grond van het feit dat hij niet te kwader trouw had gehandeld, aangezien niemand bij het bedrijf hem had gewaarschuwd dat het voordeel uitsluitend bestemd was voor gebruik door de werknemer. Bij de TRT-1ª bevestigde de arbeidsrechter José Monteiro Lopes echter de beslissing van rechter Luiz.
