ในบรรดาผลประโยชน์ที่มอบให้กับคนงานที่มีสัญญาอย่างเป็นทางการคือ บัตรกำนัลการขนส่ง บัตรกำนัลนี้มีไว้สำหรับผู้ปฏิบัติงานเพื่อเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม หลายคนไม่ทราบว่าสิ่งนี้อาจทำให้เกิดการเลิกจ้างได้

เมื่อเร็ว ๆ นี้ ศาลแรงงานภาคที่ 1 (TRT-RJ) ตัดสินว่าการใช้ใบกำกับการขนส่งร่วมกันอาจทำให้ลูกจ้างถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันชอบธรรม ซึ่งทำให้เขาไม่ได้รับสวัสดิการต่าง ๆ หลังจากลาออก

ตามคำตัดสินของ TRT การปฏิบัตินี้ถือเป็นการประพฤติผิดอย่างร้ายแรง และพนักงานไม่สามารถอ้างได้ว่าพวกเขาไม่ทราบกฎนี้

การตัดสินใจนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเพราะเกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานคนหนึ่งยื่นฟ้องบริษัทที่ไล่ออกเขาด้วยเหตุผลเพียงว่าใช้บัตรกำนัลการขนส่งอย่างไม่เหมาะสม ตามคำฟ้อง คนงานเรียกร้องให้ยกเลิกการผ่อนผัน ข้อโต้แย้งของเขาคือการไม่มีการลงโทษอย่างค่อยเป็นค่อยไปของประโยค

ในระหว่างการพิจารณาคดี บริษัทได้แก้ต่างประเด็นด้วยการกล่าวว่าพนักงานไม่ซื่อสัตย์ในการให้ผลประโยชน์ของตนแก่บุคคลอื่น จากมุมมองนี้ ตารางเวลาจึงได้รับการวิเคราะห์ รวมถึงบรรทัดที่ริโอการ์ดของพนักงานใช้ ซึ่งไม่ตรงกับวันทำงานและสถานที่ทำงานของพวกเขา

ดังนั้น ชายคนนั้นจึงแจ้งว่าคนที่ใช้เวาเชอร์เป็นของเขาพี่สาวใช้จักรยานเป็นพาหนะ เป็นผลให้ผู้พิพากษา Luiz Fernando Leite da Silva Filho จากศาลแรงงานแห่ง Duque de Caxias ที่ 5 ในเมือง Baixada ปฏิเสธคำร้องของอดีตลูกจ้าง “ วัตถุประสงค์ของบัตรกำนัลการขนส่งเป็นที่สาธารณะและมีชื่อเสียง ” ผู้พิพากษากล่าวระหว่างประโยค

นอกจากนี้ ผู้พิพากษาระบุชัดเจนว่าพนักงานได้ลงนามในสัญญาที่มีกฎเกี่ยวกับการใช้บัตรกำนัลการขนส่ง “ คุณทราบหรือไม่ว่าผลประโยชน์มีไว้สำหรับการเดินทางไปยังที่พัก x เส้นทางทำงาน และในทางกลับกัน ” เขากล่าวในการตัดสินใจของเขา

ในที่สุด พนักงานไม่พอใจกับคำตัดสินของผู้พิพากษาและยื่นอุทธรณ์โดยอ้างว่าเขาไม่ได้กระทำการโดยไม่สุจริต เนื่องจากไม่มีใครในบริษัทเตือนเขาว่าผลประโยชน์นี้มีไว้สำหรับการใช้งานของพนักงานโดยเฉพาะ อย่างไรก็ตาม ใน TRT-1ª การตัดสินใจของผู้พิพากษาแรงงาน José Monteiro Lopes ยึดถือคำตัดสินของผู้พิพากษา Luiz