Պաշտոնական պայմանագիր ունեցող աշխատողներին տրվող արտոնություններից է Փոխադրման կտրոնը: Այս վաուչերը հատուկ նախատեսված է աշխատողների համար աշխատանքի մեկնելու և վերադառնալու համար: Այնուամենայնիվ, շատերը չգիտեն, որ դա կարող է պատճառ դառնալ աշխատանքից ազատվելու պատճառաբանությամբ:

Վերջերս 1-ին մարզի աշխատանքային շրջանային դատարանը (TRT-RJ) որոշեց, որ տրանսպորտային վաուչերը կիսելը կարող է պատճառ դառնալ, որ աշխատողը ազատվի աշխատանքից արդար պատճառներով, ինչը նրան զրկում է մի շարք արտոնություններից:

TRT-ի որոշմամբ՝ այս պրակտիկան կարելի է համարել լուրջ խախտում, և աշխատողները չեն կարող պնդել, որ իրենք տեղյակ չեն եղել այս կանոնից։

Այս որոշումը ոչ մի տեղ չի ստացվել, քանի որ այն ընդունվել է այն բանից հետո, երբ աշխատակիցը դատական ​​հայց է ներկայացրել ընդդեմ ընկերության, որն իրեն ազատել է տրանսպորտային վաուչերի ոչ պատշաճ օգտագործման արդարացի պատճառով: Ըստ հայցի՝ աշխատողը պահանջել է չեղարկել հրաժարումը։ Նրա փաստարկն այն էր, որ պատժի աստիճանական պատժի բացակայություն կա։

Դատավարության ընթացքում ընկերությունը պաշտպանեց իր տեսակետը` ասելով, որ աշխատակիցն անազնիվ է եղել իր նպաստը հասանելի դարձնելով ուրիշի համար: Հաշվի առնելով դա՝ վերլուծվել են ժամանակացույցերը, ինչպես նաև աշխատողի RioCard-ի օգտագործած տողերը, որոնք չեն համընկնում նրանց աշխատանքային օրվան և աշխատանքի վայրին:

Ուստի տղամարդը հայտարարել է, որ վաուչերն օգտագործողն իրենն էքույրը, քանի որ նա օգտագործել է իր հեծանիվը որպես փոխադրամիջոց: Արդյունքում, դատավոր Լուիս Ֆերնանդո Լեյտե դա Սիլվա Ֆիլյոն՝ Բայքսադայում գտնվող Դուկ դե Կաքսիասի 5-րդ աշխատանքային դատարանից, մերժել է նախկին աշխատակցի խնդրանքը։ « Տրանսպորտային վաուչերի նպատակը հանրային է և տխրահռչակ »,- դատավճռի ժամանակ ասաց դատավորը:

Բացի այդ, դատավորը հասկացրեց, որ աշխատողը պայմանագիր է կնքել, որը կանոններ է պարունակում տրանսպորտային վաուչերի օգտագործման վերաբերյալ։ « Տեղյա՞կ եք, որ նպաստը նախատեսված է ձեր՝ բնակավայր x աշխատանքային երթուղի գնալու համար և հակառակը »,- իր որոշման մեջ ասել է նա։

Ի վերջո, աշխատակցին չբավարարեց դատավորի որոշումը և բողոքարկեց՝ պատճառաբանելով, որ նա վատ կամեցող չի գործել, քանի որ ընկերությունում ոչ ոք նրան չի զգուշացրել, որ այդ օգուտը աշխատողի համար է: Այնուամենայնիվ, TRT-1ª-ում աշխատանքային դատավոր Խոսե Մոնտեյրո Լոպեսի որոշումը ուժի մեջ է թողել դատավոր Լուիսի որոշումը: