ໃບເກັບເງິນຄ່າໂດຍສານສາມາດນຳໃຊ້ໂດຍພາກສ່ວນທີສາມໄດ້ບໍ? ກວດເບິ່ງການຕັດສິນໃຈຂອງ TRT!
ໃນບັນດາຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບໃຫ້ກັບຄົນງານທີ່ມີສັນຍາເປັນທາງການແມ່ນໃບຢັ້ງຢືນການຂົນສົ່ງ. ບັດນີ້ມີຈຸດປະສົງໂດຍສະເພາະສໍາລັບຄົນງານທີ່ຈະເດີນທາງໄປແລະຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້ວ່ານີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການໄລ່ອອກຍ້ອນສາເຫດ.
ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ມັນໄດ້ຖືກກຳນົດໂດຍສານແຮງງານພາກພື້ນທີ 1 (TRT-RJ) ວ່າການແບ່ງປັນໃບເກັບເງິນການຂົນສົ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ລາວຂາດຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງຫຼັງຈາກການລາອອກ.
ອີງຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງ TRT, ການປະຕິບັດນີ້ສາມາດຖືກຖືວ່າເປັນການປະພຶດທີ່ຜິດພາດທີ່ຮ້າຍແຮງແລະຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ສາມາດອ້າງວ່າພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ກົດລະບຽບນີ້.
ເບິ່ງ_ນຳ: ຕົ້ນໄມ້ Boa boa: ເບິ່ງວິທີການປູກຝັງຊະນິດທີ່ປະເສີດນີ້ການຕັດສິນໃຈນີ້ບໍ່ໄດ້ອອກມາຈາກບ່ອນໃດກໍ່ຕາມ, ຍ້ອນວ່າມັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດຫຼັງຈາກພະນັກງານໄດ້ຟ້ອງຮ້ອງກັບບໍລິສັດທີ່ໄລ່ລາວຍ້ອນເຫດຜົນສໍາລັບການນໍາໃຊ້ບັດຂົນສົ່ງທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ. ອີງຕາມການຟ້ອງຮ້ອງ, ພະນັກງານໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຍົກເລີກການຍົກເວັ້ນ. ການໂຕ້ຖຽງຂອງລາວແມ່ນວ່າການຂາດການລົງໂທດເທື່ອລະກ້າວຂອງປະໂຫຍກ.
ເບິ່ງ_ນຳ: Carrots ແລະ beets: ເບິ່ງ 10 ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປູກສົບຜົນສໍາເລັດໃນລະຫວ່າງການທົດລອງ, ບໍລິສັດໄດ້ປົກປ້ອງຈຸດຂອງຕົນໂດຍກ່າວວ່າພະນັກງານບໍ່ຊື່ສັດໃນການເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງລາວມີໃຫ້ຄົນອື່ນໃຊ້. ໃນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ຕາຕະລາງໄດ້ຖືກວິເຄາະ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບສາຍທີ່ໃຊ້ໂດຍ RioCard ຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງບໍ່ກົງກັບມື້ເຮັດວຽກແລະສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຊາຍຄົນນັ້ນຈຶ່ງບອກວ່າຜູ້ທີ່ໃຊ້ບັດບັດແມ່ນຂອງລາວເອື້ອຍ, ຍ້ອນວ່ານາງໃຊ້ລົດຖີບຂອງນາງເປັນວິທີການຂົນສົ່ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ພິພາກສາ Luiz Fernando Leite da Silva Filho, ຈາກສານແຮງງານທີ 5 ຂອງ Duque de Caxias, ໃນ Baixada, ໄດ້ປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງອະດີດພະນັກງານ. " ຈຸດປະສົງຂອງໃບເກັບເງິນການຂົນສົ່ງແມ່ນສາທາລະນະແລະມີຊື່ສຽງ ", ຜູ້ພິພາກສາກ່າວໃນລະຫວ່າງການຕັດສິນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ພິພາກສາໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າພະນັກງານໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາທີ່ມີກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ໃບເກັບເງິນການຂົນສົ່ງ. " ທ່ານຮູ້ບໍວ່າຜົນປະໂຫຍດແມ່ນມີຈຸດປະສົງສໍາລັບການເດີນທາງໄປບ່ອນຢູ່ອາໄສ x ເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ, ແລະໃນທາງກັບກັນ ", ລາວເວົ້າໃນການຕັດສິນໃຈຂອງລາວ.
ສຸດທ້າຍ, ພະນັກງານບໍ່ພໍໃຈກັບຄໍາຕັດສິນຂອງຜູ້ພິພາກສາ ແລະໄດ້ຂໍອຸທອນໃນເຫດຜົນວ່າລາວບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ສັດຊື່, ເພາະວ່າບໍ່ມີໃຜໃນບໍລິສັດເຕືອນລາວວ່າຜົນປະໂຫຍດແມ່ນສໍາລັບການນໍາໃຊ້ສະເພາະຂອງພະນັກງານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນ TRT-1ª, ການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ພິພາກສາແຮງງານ José Monteiro Lopes ໄດ້ຮັບຮອງເອົາການຕັດສິນໃຈຂອງຜູ້ພິພາກສາ Luiz.
