Μεταξύ των παροχών που δίνονται στους εργαζόμενους που έχουν επίσημη σύμβαση είναι το δελτίο μεταφοράς. Το δελτίο αυτό προορίζεται ειδικά για να έχει ο εργαζόμενος τρόπο να πηγαίνει στην υπηρεσία του και να επιστρέφει από αυτήν. Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι δεν γνωρίζουν ότι αυτό μπορεί να προκαλέσει απόλυση για βάσιμο λόγο.

Πρόσφατα, το Περιφερειακό Εργατικό Δικαστήριο της 1ης Περιφέρειας (TRT-RJ) έκρινε ότι η κοινή χρήση του δελτίου μεταφοράς μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση του εργαζομένου για βάσιμο λόγο, γεγονός που του στερεί διάφορα οφέλη μετά την απόλυση.

Σύμφωνα με την απόφαση της TRT, η πρακτική αυτή μπορεί να θεωρηθεί ως σοβαρό παράπτωμα και οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να ισχυριστούν ότι δεν γνώριζαν τον κανόνα αυτό.

Η απόφαση αυτή δεν ήρθε από το πουθενά, καθώς ελήφθη μετά από προσφυγή εργαζομένου στα δικαστήρια κατά της εταιρείας που τον απέλυσε για εύλογη αιτία λόγω αντικανονικής χρήσης του δελτίου μεταφοράς. Σύμφωνα με την αγωγή, ο εργαζόμενος ζήτησε να ανατραπεί η απόλυση. Το επιχείρημά του ήταν ότι δεν υπήρχε σταδιακή τιμωρία της ποινής.

Κατά τη διάρκεια της δίκης, η εταιρεία υπερασπίστηκε την άποψή της λέγοντας ότι ο εργαζόμενος ήταν ανέντιμος, καθώς διέθεσε το επίδομά του για να το χρησιμοποιήσει κάποιος άλλος. Με βάση αυτό το σκεπτικό, αναλύθηκαν τα προγράμματα, καθώς και οι γραμμές που χρησιμοποιούσε η RioCard του εργαζομένου, οι οποίες δεν ταίριαζαν με τις ώρες εργασίας και την τοποθεσία του.

Ως εκ τούτου, ο άνδρας δήλωσε ότι το πρόσωπο που χρησιμοποίησε το κουπόνι ήταν η αδελφή του, καθώς χρησιμοποιούσε το ποδήλατό της ως μέσο μεταφοράς. Εξαιτίας αυτού, ο δικαστής Luiz Fernando Leite da Silva Filho, του 5ου εργατικού δικαστηρίου του Duque de Caxias, στην Baixada, απέρριψε το αίτημα του πρώην εργαζομένου." Ο σκοπός του δελτίου μεταφοράς είναι δημόσιος και πασίγνωστος ", δήλωσε ο δικαστής κατά τη διάρκεια της απόφασης.

Επιπλέον, ο δικαστής κατέστησε σαφές ότι ο εργαζόμενος είχε υπογράψει σύμβαση η οποία περιείχε κανόνες σχετικά με τη χρήση του δελτίου μεταφοράς." Γνωρίζετε ότι το επίδομα προορίζεται για τη μετακίνησή σας από και προς την εργασία σας. " ανέφερε στην απόφασή του.

Τέλος, ο εργαζόμενος δεν ικανοποιήθηκε από την απόφαση του δικαστή και άσκησε έφεση με την αιτιολογία ότι δεν είχε ενεργήσει κακόπιστα, καθώς κανείς στην εταιρεία δεν τον είχε προειδοποιήσει ότι η παροχή ήταν για αποκλειστική χρήση του εργαζομένου. Ωστόσο, στο TRT-1ª, η απόφαση του δικαστή εργασίας José Monteiro Lopes επικύρωσε την απόφαση του δικαστή Luiz.