Phiếu vận chuyển có thể được sử dụng bởi bên thứ ba không? Hãy xem quyết định của TRT!
Một trong những phúc lợi dành cho người lao động có hợp đồng chính thức là Phiếu đi lại. Phiếu này dành riêng cho người lao động đi làm và đi làm. Tuy nhiên, nhiều người không biết rằng điều này có thể dẫn đến việc bị sa thải vì lý do.
Gần đây, Tòa án Lao động Khu vực 1 (TRT-RJ) đã xác định rằng việc chia sẻ phiếu vận chuyển có thể khiến nhân viên bị sa thải có lý do chính đáng, đồng thời tước đi một số quyền lợi sau khi thôi việc.
Theo quyết định của TRT, hành vi này có thể được coi là một hành vi sai trái nghiêm trọng và người lao động không thể cho rằng họ không biết về quy định này.
Quyết định này không phải tự nhiên mà có, vì nó được đưa ra sau khi một nhân viên đệ đơn kiện công ty đã sa thải anh ta chỉ vì lý do sử dụng phiếu vận chuyển không đúng cách. Theo vụ kiện, người công nhân yêu cầu hủy bỏ việc từ bỏ. Lập luận của ông là thiếu sự trừng phạt dần dần của bản án.
Xem thêm: Gặp gỡ Cửa hàng Bolsonaro: cửa hàng ảo của cựu tổng thống vừa được khánh thànhTrong quá trình thử nghiệm, công ty đã bảo vệ quan điểm của mình bằng cách nói rằng nhân viên đã không trung thực trong việc cung cấp lợi ích của mình cho người khác sử dụng. Theo quan điểm này, lịch trình đã được phân tích, cũng như các dòng được sử dụng bởi RioCard của nhân viên, không khớp với ngày làm việc và nơi làm việc của họ.
Do đó, người đàn ông nói rằng người sử dụng phiếu thưởng là của anh taem gái, khi cô ấy sử dụng chiếc xe đạp của mình như một phương tiện đi lại. Do đó, Thẩm phán Luiz Fernando Leite da Silva Filho, từ Tòa án Lao động thứ 5 của Duque de Caxias, ở Baixada, đã từ chối yêu cầu của nhân viên cũ. “ Mục đích của phiếu vận chuyển là công khai và khét tiếng “, thẩm phán cho biết trong khi tuyên án.
Ngoài ra, thẩm phán đã làm rõ rằng nhân viên đã ký một hợp đồng có các quy tắc liên quan đến việc sử dụng phiếu vận chuyển. “ Bạn có biết rằng lợi ích này dành cho việc bạn đi đến nơi cư trú x tuyến đường làm việc và ngược lại “, anh ấy nói trong quyết định của mình.
Xem thêm: Lầm tưởng hay sự thật: Chuột có thực sự thích ăn phô mai?Cuối cùng, nhân viên không hài lòng với quyết định của thẩm phán và đã kháng cáo với lý do rằng anh ta không hành động thiếu thiện chí, vì không ai trong công ty cảnh báo anh ta rằng lợi ích là dành riêng cho nhân viên. Tuy nhiên, trong TRT-1ª, quyết định của Thẩm phán Lao động José Monteiro Lopes giữ nguyên quyết định của Thẩm phán Luiz.
